+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор о полной материальной ответственности образец 2019

Договор о полной материальной ответственности образец 2019

Итоги Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Итоги Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя.

Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату ст. Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Но виды она может принимать разные: Ограниченная ст. Полная индивидуальная ст. Полная коллективная ст. Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного ст. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации. Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от Примерами могут служить: для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель; для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Можно ли привлечь к материальной ответственности главбуха? Ответ на данный вопрос дала специалист Минтруда Маленко Т. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника. Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью.

Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются ст. Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте. Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от Скачать типовую форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям. Обязательной для такого документа будет информация: О сторонах, его заключающих.

Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества. Предмете ответственности работника.

Договор о полной материальной ответственности: образец 2019

Кадры Как заключить договор о полной материальной ответственности Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — это соглашение, согласно которому работник отвечает за вверенные ему ценности. Полную материальную ответственность несут далеко не все работники. В статье приводим образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности и рассказываем, как подписать его с сотрудником, не нарушив закон. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы.

За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника кассира, например. С кем можно подписывать договор о полной матответственности Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности года. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоренности о материальной ответственности, если должность или конкретная работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Бланк договора Типовая форма соглашения о полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно.

Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности образец года и использовать этот бланк. Издавать приказ по организации при этом не нужно. Скачать Как заключить договор Целью является возмещение убытка в полном размере. Для оформления документа скачать образец договора о полной материальной ответственности года можно ниже. Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

Если документ в приложении вы найдете образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со сведениями подобного рода может помочь и Яндекс заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем: в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень; в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.

Для чего это необходимо? На случай если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч.

При заключении контракта о полной ответственности должны быть соблюдены требования абз. В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности кассир Скачать Как расторгнуть договор без увольнения Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей.

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение. По шагам процесс представляется так: Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации. Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста. Шаг 3.

Провести процедуру по вопросу сверки имущества. Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость. Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности.

Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику. Шаг 6. Провести фактическую очную не по телефону передачу имущества по адресу его нахождения например, при размещении организации в Москве — именно там , составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации. Шаг 7. Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее.

Как привлечь работника к ответственности Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Возмещение убытка производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб ч. Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество.

По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию не подлежат ст. Это ограничение не распространяется на руководителей организаций ч. При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Как составить договор о материальной ответственности

Что должно содержаться в договоре о материальной ответственности? Выше в видео разбор обзора практики Верховного Суда РФ от Различают частичную ответственность, которая подразумевает возмещение ущерба только в пределах среднемесячного заработка работника, и полную, когда работник обязуется возместить всю сумму потерь.

В Трудовом кодексе отведена глава 39, разъясняющая все моменты вопроса применения ответственности. В частности ст. Допускается применение такой меры ответственности только для тех сотрудников, должности или трудовые обязанности которых находятся в строгом соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от Перечень разделен на два раздела: Должности, которые предусматривают оформление договора о полной материальной ответственности.

Это все группы должностей, связанных с возложением функций кассиров или контролеров. Виды работ, при выполнении которых работником работодатель вправе заключить с ним индивидуальный договор о применении материальной ответственности. К ним относятся: прием всех видов платежей; расчеты, связанные с реализацией товаров, работ, услуг; обслуживание автоматов торговых и денежных; изготовление и хранение всех типов билетов, абонементов, талонов и иных документов, связанных с расчетами за услуги.

Если должность или вид работы сотрудника не поименован в перечне, работодатель не имеет права заключить с ним договор о материальной ответственности. Что такое договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Договор является для работодателя гарантом того, что при утрате или повреждении имущества лицо, которое несет за него ответственность, возместит стоимость ущерба.

При отсутствии письменного соглашения работодатель не вправе привлечь работника к ответу за порчу или недостачу имущества. При этом привлечение возможно только при соблюдении условий ст. Как заключить договор? Поэтому он может быть инициатором и заключить его с согласия работника либо не заключать. Но работодатель может оговорить необходимость в оформлении договора специальным условием в трудовом контракте, который заключается при приеме на работу. Если сотрудник согласен исполнять возлагаемые трудовые обязанности, то и уклониться от подписания договора о полной материальной ответственности не вправе.

Отказ от этого влечет неисполнение трудовых обязанностей с соответствующими последствиями. Форма документа является типовой и утверждена Постановление Минтруда от Она содержит типовые формулировки, условия и обязательства обеих сторон.

Форма обязывает заключение соглашения в письменном виде.

Как работодателю взыскать ущерб с работника? Форма договора ДМО оформляется только в письменной форме. Он составляется в 2-х экземплярах один вручается работнику, второй находится у руководителя предприятия и на нем должны быть подписи, как руководителя, так и работника.

Оформляется ДМО одновременно с оформлением трудового соглашения или позднее, после назначения работника на соответствующую должность вместе с передачей ему ценностей фирмы по приемопередаточному акту. Если должностная инструкция работающего лица имеет отношение к хранению ценностей и с ним оформлено трудовое соглашение, то отказ от подписи в ДМО считается неисполнением им своих трудовых функций.

Такое обстоятельство может вынудить руководителя учреждения перевести сотрудника на другую вакансию или уволить его. ДМО может быть индивидуальным, то есть оформленным с отдельным сотрудником, или коллективным, если нельзя определить ответственность каждого сотрудника за нанесенные убытки ст.

При этом, в предлагаемые шаблоны могут вноситься корректировки, не ухудшающие положение сотрудника. Кому нужен договор о материальной ответственности в году? На любом предприятии существует хотя бы один работник, на которого возлагается ответственность за целостность доверенных ему ценностей предприятия. Поэтому, в первую очередь заинтересованность в оформлении ДМО с подчиненным проявляется у работодателя. Именно он выступает инициатором в оформлении ДМО со своим подчиненным ст.

Такое соглашение оформляется с целью: Повышения уровня ответственности должностного лица за имущество предприятия. Возможности взыскания с провинившегося компенсации за нанесенные убытки. Оформление ДМО является правом работодателя. Законодательными нормами обязательность оформления такого документа не регламентируется.

Однако, при отсутствии подписанного ДМО, даже при явной вине сотрудника, работодатель не сможет взыскать с подчиненного ущерб, разве только ему удастся удержать с провинившегося — лишь одну среднемесячную зарплату ст. Также, в оформлении ДМО заинтересован и подчиненный работодателя. Оформленный договор не допустит злоупотреблений со стороны руководителя предприятия при компенсировании убытков.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности? ТК РФ предусмотрено, что заключение ДМО допускается с работающим лицом, которому исполнилось 18 лет, и должностная инструкция которого предполагает использование финансовых или товарных ценностей предприятия.

Среди должностей и работ, отмеченных в постановлении, значатся: Контролеры и кассиры. Начальники и специалисты, занимающиеся куплей-продажей, работающие с ценными бумагами, драгоценностями и прочими видами обращения с финансами.

Начальники, их заместители торговых точек, общепита, гостиниц, бытовой сферы. Торгаши и товароведы. Начальники строительно-монтажных предприятий, мастера строительно-монтажных работ. Завскладом, завхозы, снабженцы и прочие работающие лица, занимающиеся учетом и сохранностью ценностей.

Деятельность, имеющая отношение к содержанию и разведению животноводства. Принятие и обработка товара и прочих ценностей, для дальнейшего почтового отправления. Выполнение подчиненным работ, отмеченных в Перечне, не означает автоматическую его материальную ответственность. Работодателю при трудоустройстве такого работника, кроме оформления трудового соглашения, требуется оформить также и ДМО.

В Перечне не отмечен директор предприятия кроме некоторых учреждений , но и на него распространяется ответственность за убытки, нанесенные фирме ст. Работодатель вправе потребовать от руководителя предприятия возмещения убытков в полном объеме, независимо от содержания такого пункта в трудовом соглашении.

Также не отмечен в Перечне гл. Однако, условие о его ответственности можно отобразить в трудовом соглашении, согласно ст. При отсутствии такой оговорки, с гл. Какой бывает материальная ответственность работника?

На сегодняшний день существует следующие виды материального наказания: Ограниченная ст. Сущность такого наказания заключается в том, что работник не подписывает ДМО и работодатель обладает правом удержания с работающего лица убытков в ограниченной величине, а при превышении установленной законодательными нормами величины — лишь в судебном порядке ст. Полная индивидуальная ст. В этом варианте с работающим лицом оформляется ДМО и объем ценностей, за которые несет ответственность сотрудник, легко определяется.

Полная коллективная ст. Эта форма ответственности отличается от индивидуальной тем, что объем материальных ценностей контролируется группой лиц, которые отвечают за имущество фирмы.

Обе формы полной ответственности предполагают наличие оформленного письменного ДМО ст. Ценности передаются ответственным лицам по приемопередаточному акту, с периодической инвентаризацией. Как правильно составить договор? Ответственность работающего лица является механизмом возмещения ущерба, нанесенного предприятию. Поэтому для возникновения права о полном взыскании с работающего лица убытков, требуется правильно составить ДМО. Согласно ч. Однако величина компенсации ограничена одним среднемесячным заработком.

В то же время, после заключения ДМО допускается ответственность в полном объеме. Руководитель учреждения вправе оформить ДМО в дополнение к трудовому соглашению. Такой документ требуется, если работник трудоустраивается на должность, предполагающую доступ к финансам и к ценностям согласно должностной инструкции. ДМО составляется в свободном стиле. Основания, которое дает право подписывать документ.

Числа экземпляров, имеющих одинаковую юридическую силу. Порядка разрешения спорных моментов. Условий расторжения ДМО и прочие условия. Реквизиты и подписи сторон.

Скачать пример договора с бухгалтером-кассиром.

Получить доступ Виды материальной ответственности Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение с отягощающими обстоятельствами алкоголь, наркотики или без них , он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом см. Полная индивидуальная. Полная коллективная. В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре ТД , в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности с лицами старше 18 лет либо подписан разовый документ о передаче матценностей. В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности он один для всех членов коллектива. В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все взыскиваемая сумма распределяется между всеми. Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.

Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи. Подбираем образец Составляем договор о коллективной материальной ответственности Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника можно найти в Постановлении Минтруда РФ от В нем указаны порядок заключения и обязательные информационные блоки права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу; форму документа — письменная, устной договоренности недостаточно.

Также образец договора о материальной ответственности работника можно скачать в конце статьи. На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы работодатель может о них промолчать.

Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи. Материалы по теме Полная материальная ответственность работника: есть нюансы С кем заключается договор о полной материальной ответственности Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр.

Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в трудовом договоре главного бухгалтера, с ним также подпишут соответствующий документ. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную материальную ответственность уже по своему ТД.

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Правила возложения материальной ответственности на сотрудника В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество , обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом.

Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен в данный момент в данной местности и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность Матответственность работника Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение понижение либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан.

Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены. Материалы по теме Заключаем договор о материальной ответственности с главным бухгалтером Матответственность работодателя Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности.

Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания. Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого. Взыскать ущерб можно и через суд.

Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок однако с момента правонарушения прошло не более года , размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями самим фактом взыскания или его размером или уволился с работы.

Образцы договора о материальной ответственности: ограниченной.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Что должно содержаться в договоре о материальной ответственности? Выше в видео разбор обзора практики Верховного Суда РФ от Различают частичную ответственность, которая подразумевает возмещение ущерба только в пределах среднемесячного заработка работника, и полную, когда работник обязуется возместить всю сумму потерь.

В бланке типового договора о полной материальной ответственности должна присутствовать следующая информация: Информация о работодателе. ФИО и должность сотрудника. Факт передачи работнику полной мат.

Договор о материальной ответственности – Образец, бланк 2020 года

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2020 года

Получить доступ Виды материальной ответственности Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение с отягощающими обстоятельствами алкоголь, наркотики или без них , он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом см. Полная индивидуальная. Полная коллективная.

Оглавление4 Договор о материальной ответственности образец Можно ли привлечь сотрудника к материальной ответственности без договора оформление договора о полной материальной ответственности является.

Кадры Как заключить договор о полной материальной ответственности Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — это соглашение, согласно которому работник отвечает за вверенные ему ценности. Полную материальную ответственность несут далеко не все работники. В статье приводим образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности и рассказываем, как подписать его с сотрудником, не нарушив закон. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор о полной материальной ответственности в Украине
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    6. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, офіційно оприлюднюється разом із законом щодо затвердження такого указу Президента України та набирає чинності одночасно з набранням чинності таким законом.

  2. Октябрина

    Местом совершения будет Архангельск

  3. Розалия

    ГЛАВНОЕ ПАСПОРТНО-ВИЗОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ