+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод работников на работу в ночное время процедура перевода

Перевод работников на работу в ночное время процедура перевода

При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время. Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника? Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять — нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не предоставил? Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода.

Как оплачивается работа в ночное время

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. Ответ: Работодатель действует неправомерно. Судебная практика это подтверждает. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст.

Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Кадровые вопросы. Спасибо за ваше мнение!

Имею ли я право отказаться от выхода в ночную смену?

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере.

Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия. Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться.

Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью. Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью. Руководствуйтесь правилами. Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:.

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно ст. Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода.

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ. В распоряжении указываются:. Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу. Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя. Тарифная ставка работника в час — руб.

В апреле года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью. Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:. Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного. Специалист с часовой ставкой руб. Считаем доплаты сотрудника:.

Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите. Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу. За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.

Работник с часовой ставкой руб. Считаем доплаты:. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Как оплачивается работа в ночное время.

Считаем доплаты сотрудника: Доплата за работу в праздник: руб. Доплата за работу в праздничную ночь: руб. Считаем доплаты: За работу ночью: руб. За сверхурочные часы: руб. Итого: 3 руб. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Как проходит проверка трудовой инспекции.

Как действовать работодателю во время карантина по коронавирусу. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Я работаю в банке устраивалась в дневную смену, но сейчас наши начальники хотят перевести меня в ночь т. И конечно меня не устраивает эта ситуация. Но нашим начальникам законы не писаны они приходят и настойчиво говорят об этом. Один раз даже прозвучала фраза увольняйся если что то не устраивает. Подскажите пожалуйста как я могу защитить себя так, что бы начальники не смогли перевести меня в ночь и не подходили ко мне с такими вопросами!!!

Заранее спасибо! Добрый день! Изменения трудового договора возможны только по согласию сторон, то есть работника и работодателя. Таким образом, Вам нужно сказать, что Вы не будете выходить в ночную смену, поскольку это не предусмотрено Вашим трудовым договором. А если директор возьмет и внесет изменения в трудовой договор и включит в него пункт о выходе в ночные смены и попросит меня его подписать? К стати вообще такое возможно? Если такое получится я же не смогу сказать им нет я не буду подписывать!

И как тогда быть? Еще такой вопрос интересует если они мне в итоге предложат уволится мне не очень то хочется этого делать но всё же Они меня не имеют право уволить? Как раз можете. Изменения в трудовом договоре кроме определенных случаев, типа изменений технологического процесса, реорганизации и т. Статья 96 ТК РФ устанавливает запрет по переводу в ночную смену определенную категорию лиц. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в вашем договоре нет такого требования, что Вы должны выполнять трудовые функции в ночное время, соответственно, работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в ночную смену.

Это во-первых. Во-вторых, вы имеете право изменить условия трудового договора в определенном порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами статья 21 ТК. Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В любом случае Вы должны согласовать этот вопрос с начальством. Я думаю, что у все получится! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Имеет ли право работодатель перевести работника в ночную смену, если тот в свою очередь устраивался в дневную смену Здравствуйте.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Зырянова Татьяна. В случае, если начальство будет настаивать, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Оксана клиент, г. Оксана Да, возможно, он имеет право предложить Вам поменять условия трудового договора.

Оксана Как раз можете. Оксана За то, что Вы отказались подписывать такой догвоор — нет, не имеют. Масленников Кирилл. Статья 96 ТК РФ устанавливает запрет по переводу в ночную смену определенную категорию лиц К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во-вторых, вы имеете право изменить условия трудового договора в определенном порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами статья 21 ТК Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения.

Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имеет ли право работодатель приказать работнику идти на мероприятие за свой счёт? Имеет ли право работодатель уволить работника, если тот не желает работать в свой выходной?

Имеет ли право работодатель перевести работника в филиал другого города без согласия? Имеет ли право работодатель перевести работника с полной ставки на 0,5? Имеет ли право работодатель оставлять после ночной смены работников?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Вместо предисловия В соответствии со ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При временном переводе, как и при постоянном, не устанавливается испытательный срок. Это следует из ч. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от нее работника трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения.

Желательно, чтобы перед представлением проекта приказа на подпись руководителю он был завизирован всеми заинтересованными должностными лицами руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, юристом при его наличии в организации.

На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации.

В отличие от перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью ст. Временный перевод работников на другую работу в случае простоя, подчиняющийся предписаниям ст.

В любом случае перевод считается постоянным с первого дня. Соответственно, в трудовую книжку необходимо внести запись о переводе работника на другую работу: в графе 2 указать дату первоначального перевода, а в графе 4 — дату и номер приказа о временном переводе либо дату и номер приказа, которым отменяется условие о временном переводе если такой составлялся.

Бывает так, что компания переезжает, и тогда изменение местоположения сотрудников тоже является переводом. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. В личную карточку форма N Т-2 сведения о временном переводе вносятся в том же порядке, что и о постоянном, в разд.

Основное же различие в оформлении перевода на другую работу, целесообразно провести по такому основанию как инициатива о переводе. Основанием перевода конкретного работника на другую работу является акт о простое, докладная записка уполномоченного должностного лица нанимателя начальника цеха, иного структурного подразделения.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. По письменному соглашению сторон в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место болезнь, ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, командировка, длительное отсутствие по невыясненным причинам и т.

Поэтому, даже если имел место временный перевод, имеющий значение для карьерного роста работника например, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела, оформленное переводом , сведения об этом не вносятся в трудовую книжку.

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

На первом этапе перевод и перемещение работника внутри организаций происходит путем переговоров заинтересованных сторон — самого работника, руководителя структурного подразделения и руководителя организации. Второй этап предусматривает внесение изменений в трудовой договор работника. В соответствии со ст. Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

В ситуациях, когда хороший специалист испытывает трудности на своей должности, я пробую найти для него другие задачи и предлагаю попробовать свои силы на новом посту. Чаще всего это и становится решением проблемы. Если у вас большая организация, то шансы на то, чтобы подобрать проблемному сотруднику соответствующее его способностям дело, повышаются.

Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч. Так, в соответствии со статьей ТК РФ беременные женщины на основании медицинского заключения по их заявлению переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч.

Важно отметить, что в каждом из этих случаев администрация обязана не только уведомить сотрудника о предстоящей смене вида деятельности либо сотрудник сам информирует о наличии такой инициативы , но и издать соответствующей приказ, который нужно довести причастным заблаговременно под подпись.

Поскольку, как уже отмечалось выше, для квалификации простоя закон не требует, чтобы причины, его вызвавшие, были объективного свойства, простой может возникнуть по вине нанимателя, его работников, в том числе вследствие нарушения ими трудовой дисциплины технологической, конструкторской, договорной, исполнительской. Простой, произошедший не по вине работников, является для последних вынужденным.

Помните, в зависимости от решаемой задачи работодатель может применить относительно своего работника либо перемещение, или же перевод. Главное, не считать эти понятия одинаковыми и правильно оформлять документы.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ ч. Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным.

Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие. Можно оформить этот документ как ходатайство с предложением сотруднику занять определенный пост. Нужно указать в ходатайстве, что основанием для просьбы о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем с приглашенным специалистом является пункт 5 часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Под перемещением следует понимать необходимость сотруднику временно выполнять рабочие функции определенный промежуток времени.

Важно понимать, когда присутствует продолжение работы за той же специальностью, и с использованием таких же инструментов и оборудования, но в другом цеху или отделе, работодатель может не спрашивать согласия сотрудника для выполнения таких функций. Тут сотруднику предстоит выполнять трудовые функции, которые кардинально либо существенно отличаются от тех, что были на него возложены ранее.

Когда труженик не соглашается на предложение, администрация уполномочена даже прекратить с ним дальнейшие трудовые отношения. Но здесь необходимо будет выдержать определенную процедуру. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, так как это будет нарушением ч.

В этом нет никаких сомнений. И наоборот, если мое место займет специалист по изготовлению линз и очков, моя фирма просто не выживет и за короткое время обанкротится. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Ваш e-mail не будет опубликован. В обоснование заявленных требований указал, что с г. Однако распоряжением начальника цеха ему предписано работать посменно.

Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от Кассовый аппарат для ооо в году. Как безопасно купить землю сельхозназначения. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Обязанность работника выходить на работу в ночную смену, как правило, регламентирована в его трудовом договоре.

Если трудовой и коллективный договор не содержат правил относительно рабочего графика, то рабочий график устанавливается работодателем на основе так называемого директивного права работодателя. Согласно действующему закону, ночную работу выполняет тот работник, который работает больше двух часов в ночное время. Ночное время это время с до. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Добрый день Тарас. У меня к Вам такой вопрос. Можна ли оформить договор между двумя физическими лицами на предоставление каких либо услуг? К примеру. Я сантехник. Хочу заключить договор с физическим лицом на предоставление мной услуг сантехника. Всё верно, деньги уходят на лево, а ремень.

Какая разница сколько за это платить, доказать что ремень не пристёгнут практически не возможно! Я всегда пристёгнут, так как это МОЯ безопасность, многие этого не понимают, дай бог чтоб судьба их НЕ наказала и они НЕ прочувстволи на себе последствия. Я был в лобовом ДТП, если бы не ремень. Fcmylly интернет-журнал для собственников. Перевод работников на работу в ночное время процедура перевода. Акция месяца 8 88 Возникла необходимость часть работников перевести на работу в ночное время 2 дня в неделю.

Повторный перевод в льготные условия производится не ранее чем через шесть он вправе обжаловать решение о переводе в установленном законом порядке. Статья жилых помещениях, запираемых в свободное от учебы или работы время.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:. Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:.

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья. С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:. Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены. Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:.

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:. Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:.

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере. Постановление Правительства РФ от Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:.

Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:. Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:. И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. Особенности работы в ночное время ночной работе Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы.

Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа. В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время: меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы; это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды; предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены: занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели ; наем работника для работы именно в ночное время; объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе. Ограничения по допуску к работе в ночное время Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Запрещена работа в ночную смену: беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд: женщин, у которых есть дети до 3-х лет ; инвалидов для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний ; одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет ; родителей, имеющих детей-инвалидов; работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Порядок привлечения работников к работе в ночное время При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан: известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени; при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве: например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение; в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

Оплата ночной смены при сменном режиме работы Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время: с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время; с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается: месячный оклад; или дневная часовая ставка.

Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц: работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад; в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных например, в ночное время.

Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца: например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной. Резюме: Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу. График рабочего времени: Виды рабочих графиков Порядок установления ненормированного рабочего дня Порядок привлечения и оплаты работников к работе в выходные и праздничные дни. Добавить комментарий. Похожие статьи Рабочее время Порядок установления сменного режима графика работы Режим рабочего времени: Виды режимов рабочего времени График рабочего времени: Виды рабочих графиков Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня.

Самое Читаемое Оплата детского сада: Условия и размер платы за детский сад Почему нужно знать и уметь защищать свои права Компенсация родительской платы за детский сад Требования ФГОС НОО к структуре основной образовательной программы начального общего образования Требования ФГОС СОО к результатам освоения основной образовательной программы среднего общего образования Требования ФГОС ООО к результатам освоения основной образовательной программы основного общего образования Ежемесячные денежные выплаты семьям с детьми в Москве с года Требования ФГОС ООО к структуре основной образовательной программы основного общего образования Школьное питание в Санкт-Петербурге: Льготное и бесплатное питание Как встать в электронную очередь и записать ребенка в детский сад на Портале Госуслуг Москвы pgu.

Популярные Темы Кол-во статей в теме.

Перевод работников на работу в ночное время процедура перевода

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере.

Перевод на дневную смену по просьбе работника

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия. В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:. Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:. Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Я работаю в банке устраивалась в дневную смену, но сейчас наши начальники хотят перевести меня в ночь т. И конечно меня не устраивает эта ситуация. Но нашим начальникам законы не писаны они приходят и настойчиво говорят об этом. Один раз даже прозвучала фраза увольняйся если что то не устраивает.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перевод работников на работу в ночное время процедура перевода». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В отличие от постоянного перевода, который может производиться лишь с письменного согласия работника, при временном переводе в ряде случаев такое согласие не требуется. Рассмотрим возможные варианты временного перевода. Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако в случае отказа работника от продолжения ра.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Обязанность работника выходить на работу в ночную смену, как правило, регламентирована в его трудовом договоре. Если трудовой и коллективный договор не содержат правил относительно рабочего графика, то рабочий график устанавливается работодателем на основе так называемого директивного права работодателя. Согласно действующему закону, ночную работу выполняет тот работник, который работает больше двух часов в ночное время. Ночное время это время с до

Работа в ночное время. ТК РФ Статья

Работник ИТР. Работодатель в связи нехваткой рабочих хочет на время пока не найдут людей перевести меня временно на другой режим работы сутки-двое выходных в качестве механика по обслуживанию оборудования. Насколько можно понять из Вашего вопроса, речь идет в данном случае об изменении не только режима работы, но и выполняемой Вами трудовой функции.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dubadlini

    P.s. имеют ли они право его осматривать и кто должен доставать оружие к осмотру? К сожалению в законе об оружии про это ни чего не сказано

  2. Лада

    Почему рекомендуется являться именно с повесткой. Если вы приходите с повесткой, вас дежурный обязательно зарегистрирует. Дата, время, фио. История произошедшая с моим знакомым. Он явился по звонку следователя, бил себя пяткой в грудь я честный человек, мне скрывать нечего. Явился как свидетель. Следак ему такие, сякие вопросы задавал и не получив нужных ему ответов, заявил следующее я знаю, что ты знаешь и пока ты мне не скажешь, то что я хочу, ты отсюда не выйдешь. После чего закрыл кабинет и ушел на 4 часа. И вот сидел парень и думал о том, какой он законопослушный. Когда, его все-таки выпустили и он попробовал подать жалобу, ему ответили что вы клевещите на уважаемого сотрудника, вас даже в отделении не было. нет регистрации в журнале посещений. следак тоже видимо звонок нигде не зарегистрировал.

  3. Спартак

    Должна , только в наморднике , бойцовая порода , 25 см . Это все ВОДА. НИ ОДНОЙ ссылки на нормативные документы, НИ ОДНОГО ТИПИЧНОГО примера из судебной практики, даже официальных статистических данных МВД о работе участковых уполномоченных по этому направлению даже в городах-миллионниках, о сельской местности уже и не говорю. Особенно умилило про помощь ветеринарной службы в розыске чипированной собаки. Ржу нимагу. Он в государственной ветеринарке видимо никогда и не был. И всё таким менторским тоном, всё так весомо. Айс вентура блин доморощенный.