+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли попросить увольнение по соглашению сторон вместо сокращения с выплатой

Можно ли попросить увольнение по соглашению сторон вместо сокращения с выплатой

Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение ч. Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Важно, что при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплата за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения.

Предложение увольнения по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению

На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон".

У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты? Помогите, разобраться. Я вышла в декрет, работая в одной компании. Пока была в декрете, произошло обледенение компаний. Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу.

Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода на работу, сокращение. У меня ребенок, скоро три года, я в разводе.

Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу. Предлагают 2 варианта, по соглашению сторон и по собственному желанию. Я пенсионер, могу ли я потребовать увольнения по сокращению штата, и где выплаты будут больше. Если по сокращению, то как этого добиться. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон.

Можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник.

На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении. Я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы.

Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление.

Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела 15 человек уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере средних зарплат. Переезжать за км никто не хочет. Что делать? Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, офис в котором я работала закрыли. Сотрудники уволились сами, некоторые по соглашению сторон.

На данный момент работает только бухгалтерия в другом регионе. По достижению 1,5 лет хочу выходить из отпуска, но некуда. В данной ситуации мне требовать сокращение или уходить по собственному желанию?

Я г. Могут ли меня уволить по пункту 7 части первой статьи 77 в связи с новым местом работы сотрудника - переездом офиса в другую местность в случае моего отказа. Имею ли я право уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Как мне поступить в сложившейся ситуации?

Подписывать соглашение или отказаться? Ехать в другое место нецелесообразно и неудобно. Явное понуждение к увольнению всего подразделения. Сегодня в конце рабочего дня сообщили, что нас 3 менеджера по работе с клиентами перевели в отдел по продаже. Извинились, совершенно забыли предупредить о переводе. Но работа со стороны администрации позабочусь сотрудников по нашему направление ю в другом регионе в течении сяцеПравомерно ли их действия? Можем ли мы потребовать денежной компенсации по сокращению или по соглашению сторон?

Работодатель уведомил работника о сокращении за 2 месяца. В течении этих 2-х месяцев работодатель объявляет 2 выговора сотруднику о ненадлежащем исполнении им обязанностей еще до уведомления о сокращении. Имеет ли право работодатель заменить п.

При этом работодатель говорит сотруднику, что у него еще есть возможность уйти по соглашению сторон. Мне сообщили что сокращают отдел.

Я подписала заявление по соглашению сторон на сокращение, а теперь неделю спустя выяснилось что отдел не сокращают и на моё место перевели другого сотрудника. Подскажите могу ли я отказаться от соглашения? Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают.

Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться. При сокращении численности штата, если мной будет подписан договор по соглашению сторон, сколько даётся времени сотруднику, прежде чем он уйдёт "на улицу"?

Два месяца или сразу после всех выплат компенсации. Нахожусь на декретной ставки, в связи с сокращением расходов, мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я отказалась, так как при увольнении мне не будет выплачена премия. Законно ли выход на дня сотрудника из декрета для того чтобы меня уволить. Так как на данный момент, я предложила расторжение договора по соглашению сторон. В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению. В чём разница для сотрудника достигшего пенсионного возраста между увольнением по соглашению сторон, с выплатой трёх средних зарплат и увольнением по сокращению штата?

На работе сокращение всех сотрудников, меня сократить не могут т. Предложили по соглашению сторон якобы с компенсацией. Мои права в данном случае? Сотрудник уведомлен о сокращении, ушел в очередной отпуск, хочет отозваться из отпуска сам и уволиться по соглашению сторон. Это правомерно?

У банка отобрана лицензия, на днях состоится суд о признании банка банкротом. Сотрудников заблаговременно уведомили о предстоящем сокращении. Какова будет очередность погашения задолженности банка перед сотрудниками зарплата, выходное пособие и т. Не могу решить, что выгоднее - увольнение по соглашению сторон или по сокращению. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение сотрудников по соглашению сторон. Юрист Семенов Борис Александрович на сайте.

Здравствуйте Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Добрый день. Только трудовая инспекция поможет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Куковякин Владимир Николаевич. Здравствуйте, Екатерина! К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте.

Ирина, Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и, естественно, по собственному желанию. В этом случае, чтобы Вас уволить, работодателю придётся сокращать должность. Юрист Окулова Ирина Владимировна.

Увольнение по соглашению сторон при сокращении

Заинтересовать подчиненного можно лишь увеличением размера выходного пособия. Главным преимуществом является возможность получения значительных сумм компенсации. В законодательствах в сфере труда практически отсутствуют условия, предусматривающие простой.

В данной статье содержится информация о простое как явлении, правилах выплат в данной ситуации и т. Какие действия предпринимать в условиях простоя? Трудовое законодательство крайне скупо освещает тему простоя, мы можем найти лишь общую информацию.

Ниже приведем основные "выжимки" из действующего на настоящий момент законодательства. Неотложные и важные дела, требующие личного присутствия, могут появиться у каждого человека. Чтобы не отпрашиваться с работы постоянно, в этом случае целесообразно взять отпуск за свой счет. Взять его можно как по закону, так и личному согласованию. В Трудовом Кодексе РФ прописано около 40 вариантов увольнения сотрудника. Однако самым универсальным считается увольнение по соглашению сторон, которое, согласно ст.

К сожалению, любые планы могут быть разрушены неожиданными обстоятельствами. Например, болезнь перед отпуском может принести немало проблем и переживаний сотруднику, а также хлопот работодателю и бухгалтерии. Одним из вариантов сохранения производства и сотрудников в период, когда работа на предприятии временно приостанавливается, является оформление простоя.

Когда компания хочет уволить работника, она может предложить ему несколько формулировок используемой для этого схемы. Очень часто работника увольняют по согласованию сторон. Давайте разберемся. Вынужденный простой может возникнуть в любой компании, которая занимается не только торговлей, но и производством. Разберемся в этом вопросе более подробно, опираясь на нормы действующего законодательства. С введением в действие тахографов распорядок жизни водителей стал объектом пристального внимания контролирующих органов.

Рассмотрим подробнее требования законодательства к организации рабочего времени таких специалистов, как водители. Составление резюме — это настоящее искусство, и оно требует определенных навыков. Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя найти подходящую работу в предельно короткие сроки.

Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы. Ставки на спорт широко распространены и популярны, как в России, так и далеко за ее пределами, поэтому эта сфера деятельности. Поиск и прием на работу новых сотрудников — одна из базовых функций любого HR-подразделения компании. Естественно, что каждый соискатель проходит проверку — как профессиональных навыков, так и благонадежности в широком смысле этого слова.

Хотите оценить своих сотрудников и кандидатов на вакантные должности, узнать, на что они способны, как решают нестандартные задачи? Производственный календарь на год включает календарных, рабочих и выходных дней. При часовой рабочей неделе - 1 рабочих часов, при часовой рабочей неделе - 1 ,8 рабочих часов, при часовой рабочей неделе - 1 ,2 часов.

Аттестация и оценка персонала может быть как разовой, так и регулярной. Такую работу часто производят специалисты. Работодатели, в штате которых работают иностранцы, в обязательном порядке должны делать сотрудникам прививки от кори. В последние годы на территории Европы и Азии зафиксированы многочисленные случаи этой болезни.

Когда квалифицированный специалист принимает решение сменить место работы, перед ним встает сложный выбор - куда пойти, чтобы обрести моральное и материальное удовлетворение от выполняемых трудовых функций? Работа таксистом привлекает неограниченными заработками. Только вот устроиться на такую работу без рекомендаций удается крайне редко. На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения.

Достичь этой цели планируется при помощи регулирования размера минимальной оплаты труда. Чем выше МРОТ, тем быстрее. В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда МРОТ , ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам. На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране.

Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет да. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от Должностная инструкция главного библиотекаря - образец года. Должностные обязанности главного библиотекаря, права главного библиотекаря, ответственность главного библиотекаря. Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта - образец года. Должностные обязанности диспетчера автомобильного транспорта, права диспетчера, ответственность диспетчера.

Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора - образец года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора. При часовой рабочей неделе - 1 рабочих часов, при часовой рабочей неделе - 1 ,4 рабочих часов, при часовой - 1 ,6 часов. Должностные инструкции. Производственные календари. Образцы документов.

Реклама на сайте Подписаться. При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www. По всем вопросам обращайтесь на mail hr-portal. Вместо сокращения предлагают увольнение по соглашению сторон. Была ли эта статья полезна? Оставьте комментарий. Ваше имя. Текст комментария. Подтвердите код. Оставить комментарий. Последние опубликованные материалы.

Заработная плата при вынужденном простое В законодательствах в сфере труда практически отсутствуют условия, предусматривающие простой. Рубрика: Материал по кадровому делу Дата публикации: Читать далее. Права работника во время простоя Трудовое законодательство крайне скупо освещает тему простоя, мы можем найти лишь общую информацию. Отпуск за свой счет с открытой датой Неотложные и важные дела, требующие личного присутствия, могут появиться у каждого человека.

Правила увольнения по соглашению сторон В Трудовом Кодексе РФ прописано около 40 вариантов увольнения сотрудника. Можно ли взять отпуск после больничного К сожалению, любые планы могут быть разрушены неожиданными обстоятельствами. Где находится работник во время простоя В ст. Простой без согласия работника Одним из вариантов сохранения производства и сотрудников в период, когда работа на предприятии временно приостанавливается, является оформление простоя.

Минусы увольнения по соглашению сторон Когда компания хочет уволить работника, она может предложить ему несколько формулировок используемой для этого схемы. Сколько может длится вынужденный простой? Режим работы труда и отдыха водителя С введением в действие тахографов распорядок жизни водителей стал объектом пристального внимания контролирующих органов.

Составление резюме онлайн Составление резюме — это настоящее искусство, и оно требует определенных навыков. Рубрика: Последние новости Дата публикации: Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы.

Ставки на спорт широко распространены и популярны, как в России, так и далеко за ее пределами, поэтому эта сфера деятельности Рубрика: Последние новости Дата публикации: Онлайн-проверка сотрудников — уникальное предложение сервиса IDX Поиск и прием на работу новых сотрудников — одна из базовых функций любого HR-подразделения компании.

Деловые бизнес игры для Центров оценки, корпоративные деловые Производственный календарь на год Производственный календарь на год включает календарных, рабочих и выходных дней. Рубрика: Производственные календари Дата публикации: Оценка и аттестация персонала организации Аттестация и оценка персонала может быть как разовой, так и регулярной. Иммунизация иностранного персонала - основные моменты Работодатели, в штате которых работают иностранцы, в обязательном порядке должны делать сотрудникам прививки от кори.

Сервис подбора вакансий в СПб Когда квалифицированный специалист принимает решение сменить место работы, перед ним встает сложный выбор - куда пойти, чтобы обрести моральное и материальное удовлетворение от выполняемых трудовых функций?

Как начать работать в Яндекс. Такси Работа таксистом привлекает неограниченными заработками. Минимальный размер оплаты труда в Турции На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения.

Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда МРОТ , ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам.

На что влияет минимальный размер оплаты труда На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Работник в командировке доезжает до учёбы на метро Да, это является обязанностью работодателя, сообщили в Роструде.

Рубрика: Образцы документов Дата публикации:

Вместо сокращения предлагают увольнение по соглашению сторон

Сегодня трудовое право предоставляет возможность сократить работника по соглашению. Как правило, такой вариант используется в том случае, если желание расторгнуть трудовой договор возникло и у работодателя, и у сотрудника. Как происходит такое увольнение? Какая информация должна быть включена в данный документ? Разобраться в этом поможет настоящая статья. Сюда можно отнести:. Данный вариант подразумевает под собой увольнение по желанию руководства организации. К одной из них относится уменьшение количества кадров или упразднение штатных единиц.

Попав под сокращение, у многих граждан возникает вопрос: что лучше — уйти по основанию, прописанному в п. Главное различие заключается в том, что при сокращении штата численности инициатором расторжения трудового договора выступает исключительно работодатель , а в рамках соглашения это может быть также и работник. При этом обязательно согласие обеих сторон. Второй вариант имеет большое количество особенностей, которые также отличают его от увольнения по желанию работодателя подробно об этом будет написано ниже.

Шаг 1 — начинается все с того, что одна из сторон должна предложить такой вариант увольнения. Для этого подготавливается соответствующее письменное обращение , которое направляется работнику или работодателю в зависимости от того, кто выступает инициатором. Шаг 2 — если достигнута взаимная договоренность, то далее приступают к составлению соглашения, в котором подробно расписываются все условия предстоящей процедуры. Шаг 3 — затем начинается стандартный процесс расторжения трудового договора.

Работодатель издает приказ по форме Т-8, в котором должно быть указано, что увольнение производится по п. Кроме того, в соответствующую строку вносятся реквизиты соглашения дата и номер.

Шаг 4 — составляется записка-расчет, вносятся сведения об увольнении в личную карточку сотрудника. Документ, содержащий предложение об увольнении по договоренности — его форма зависит от того, кто является инициатором данной процедуры:.

Письменное соглашение — единый образец не утвержден на законодательном уровне. Как правило, данный документ содержит следующую информацию:. Составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается работнику. Дополнительно стоит отметить, что составление соглашения не является обязательным условием. Как показывает судебная практика, для проведения такой процедуры достаточно заявления работника и соответствующего приказа работодателя.

Если речь идет об обычной процедуре сокращения, то тут Кодексом предусмотрен целый список денежных перечислений единовременное пособие, среднемесячный заработок в течение следующих 2 месяцев и т. При расторжении трудовых отношений по договоренности все выглядит иначе. Итак, на какие выплаты может рассчитывать гражданин, уволившийся по соглашению? В этом случае по закону должны выдать только стандартные суммы, куда входит :. Кроме того, в рамках соглашения может быть установлена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора.

При этом размер ее не ограничен законом. Сокращение по соглашению сторон имеет ряд отличительных характеристик, которые заключаются в следующем:.

В целом же можно отметить, что увольнение по договоренности является относительно безболезненным, а также более безопасным вариантом прекращения трудовых отношений. Это выгодно и работодателю, и сотруднику.

Первый сможет оградить себя от претензий и судебных разбирательств, второй имеет возможность уволиться на максимально выгодных условиях. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Увольнение по обоюдному желанию все-таки увольнение. В трудовой книжке будет такая же запись.

Можно как-то доказать на новом рабочем месте, какое именно было увольнение? Для будущего работодателя увольнение по соглашению сторон ничем не отличается от увольнения по собственнному желанию. Если вас уволили просто так, без объяснения причин и предупреждения, вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Организация А реорганзуется в форме присоединения к организации В с Я, сотрудник организации А. В г. Но до сих пор на Я приняла решение, что не хочу работать в этой организации.

Можно ли уволиться с этой организации по соглашению сторон или сокращению? И что делать, если работодатель откажет и скажет увольняться по собственному желанию? Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Учитывая, что предложение о переводе вы уже подписали, то организация вполне может предложить уволиться по собственному желанию с двухнедельной отработкой. День добрый. У нас массовое сокращение. Пенсионерам предлагают по соглашению сторон с выплатой 5 ср. Скажите пож. Добрый день! Такой и должна быть: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Есть вопрос по процедуре сокращения? Горячая линия по Москве: 8 Задать вопрос. Существенное преимущество сокращения по соглашению сторон заключается в том, что участники трудовых отношений сотрудник и работодатель имеют возможность прописать такие условия предстоящего увольнения, которые будут выгодны обоим.

В соглашении не может быть изменен срок окончательного расчета с бывшим работником. Все выплаты делаются в последний день или же сразу по требованию если в этот период сотрудник не работал. Такое условие прописано в ст. Общая информация о выплатах при сокращении описана в этой статье.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: кого нельзя сократить при сокращении штата? Проголосуй первым!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Горячая линия по Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:. Разбираем выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов. Оптимизация расходов предприятия — увольнение по сокращению. Порядок расчета выплат при сокращении.

Елена :. Виктор Анатольевич :. Алина :. Людмила :. Вероника :. Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

Как происходит увольнение пенсионера без отработки? Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Организация предлагает уволиться по соглашению сторон вместо сокращения. Если такая премия до этого выплачивалась в полном объеме. И если в организации фактически нет работы можно ли через трудовую инспекцию заставить работодателя вывести меня на простой?

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ст.

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки ст. И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению. Про премию, Ольга, где это установлено в вашем ТД ст.

В общем, если это официальная выплата, я имею в виду "белая", то нужно смотреть, что написано в ТД и ЛНА работодателя, там может быть указано, что это не обязательная выплата. А, если выплата эта обязательная, то не платить ее не могут. Но, если указано, что не обязательная, то прекратить выплату могут в любое время.

А если это "черная" часть, то прекратят и не спросят. А доказывать наличие "черной" части зп не выгодно и для работодателя ст. Нет, это не черная часть. Вся зарплата официальная. Премия не написано что это обязательная часть, написано, что это не обязанность.

А если работы фактически нет, можно как-нибудь на простой вывести? Если премия не обязанность, а еще это же указано в Положение об оплате труда, премирование, то ее выплату могут прекратить в любой момент.

Уведомлять вас об этом не должны. Виктория, а у меня в связи с этой премией то же аналогичный вопрос. Если премию как надбавку начисляли на протяжении 2-х лет работы постоянно она состояла из стабильного процентного кофициента , то почему эту премию нельзя считать частью заработной платы? Получается, что 2 года мне ее ежемесячно выплачивали, а перед сокращением перестают выплачивать Знаете, вы правы, если вы сможете суд убедить о том, что премия, не смотря на то, что это написано в Положение, как не обязательная выплата, но на протяжение всей работы у работодателя с первого месяца ее выплачивали постоянно, без каких-то условий.

Еще затребовать в суд, чтобы были предоставлены документы по заработной плате бухгалтерские, где будет понятно, что это для всех работников было тоже самое. В общем, если сможете доказать в суде, что это система, и что, только из-за того, что материальная ситуация изменилась, ее прекратили выплатить, то бывают в суде случае, но не так часто, как этого бы хотелось, что работодателя заставляют возобновить выплату. Особенно, когда еще понятно, что работодатель делает умышленно, чтобы снизить размер выплаты выходного пособия.

Так, что да, вы правы, есть такая возможность. Еще, если, в Положение указаны какие-то показатели для выплаты премии, а ее каждый месяц выплачивали без учета этих показателей, то есть не было ни каких приказов о выплате премии, просто ее платили без учета показателей, которые указаны в ЛНА, это дает, возможно, опять же в суде указать на этот факт.

Если, премия зависит от показателей, то каждый месяц, как правило, руководитель подразделения подает Заявление или Представление о премирование, где указывает, что достойны или не достойны, достигли всех показателей или нет.

А когда, вроде бы в ЛНА все написано, но премию платят без каких-то условий, то можно стараться доказать в суде, что прекращение выплаты не обоснованное. Но, как вы пишите по умолчанию, нет, такого в законе нет.

Виктория, я Вас понял. Спасибо большое за комментарий! И еще один момент я хотел уточнить. Если меня хотят не перевести так как переводить некуда а перекинуть временно, даже может на один день для выполнения аналогичных работ в другом магазине сети компании Фактическое место работы в ТД не указано, то есть так как это -сеть, перевод в ТД предусмотрен. Магазин, в котором работаю — работаю постоянно последние полтора года.

Занимаемую мной должность в данном магазине им нужно сократить. Мне пытаются создать неблагоприятные условия для труда этими перекидками по магазинам.

Обосновывают выезд для выполнения работ — как производственная необходимость. Срок предупреждения до выполнения работ в другом месте — менее суток. Могу ли я отказаться, так как считаю, что сроки предупреждения должны быть больше оговариваться заранее и эта производственная необходимость не попадает под стихийные бедствия, землетрясение и тд. Если работодатель заявит, чтобы предупредить простой, то имеет законное право. Для примера, продавец отдела мясо, перемещение в отдел молоко, это именно перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. И знаете, я даже рекомендую работодателям, в штатное расписание не вводить подразделения, чтобы не мучиться с переводами, а издавать приказ на перемещение.

И срока уведомление в этом случае нет, не указан он в законе. Хотя, я всегда говорю, что у работодателя должен быть регламент, где должны быть указаны сроки для заявлений рассмотрения, для вот таких случаев, чтобы уведомить, но, такой регламент это редкость. Что -то я неочень понимаю. Работодатель заявляет о производственной необходимости, через 2 часа приступить к работе в другом магазине города. Производственная необходимость - это наводнения и землятресения и т.

РФ на сколько я понимаю. Если в день уведомления меня о перемещении в другой магазин этих стихийных бедствий не происходит - то это ведь нельзя назвать производственной необходимостью, правильно или нет? Вот, вот это самая безграмотная формулировка, которая меня в приказе раздражает - производственная необходимость , вы сразу в письменном виде требуете указать конкретную причину.

Производственная необходимость это не конкретная причина, а это общая формулировка, которая может в себе заключать, все, что угодно, вот это и должно быть указано конкретно.

А если у меня график работы на этот месяц согласован в моем магазине и у меня он заверен печатью в ОК, что весь месяц я работаю по этому графику именно в моем магазине? То все-равно перемещение может быть? Вопрос про график работы, это хороший вопрос. Если в ТД, а по закону режим труда и отдыха, график работы это обязательное условие ТД ст. Если они вас перемещают, то вы обязаны исполнить закон, но работать по другому графику, который не будет соответствовать тому, что указан в вашем ТД вы не обязаны, а изменить вам возможно только по ст.

В общем, нужно про график работы читать в вашем ТД, если там график работы два через два и перемещают вас в другой магазин на этот же график, то все законно, если график работы полностью меняют, то вы не обязаны работать по новому графику. Единственное, что если в ТД указано, что у вас суммированный учет рабочего времени, а графики выходов вам будут доводить до вашего сведения на каждый месяц новые, то есть один месяц это может два через два, другой месяц по пятидневки, третий по 6-дневке и т.

А если это будет не перемещение, а перевод по ст. И про перемещение про график работы ответ дан в ст. Так, что, если график работы меняется полностью, то это изменение определенных условий ТД, а поэтому, придется сначала график работы вам изменить по ст. И не путайте, ст. Но, в приказе, соответственно должны быть указаны эти причины конкретно, производственная необходимость это не ЧП и не простой. А статья А вот, если это временный перевод, и не указали конкретную причину, то вы можете в письменном виде указать, что приказ вы не будет исполнять, так как там нет причины конкретной, причины, которая указана в ст.

И если честно, когда я пишу объяснение про премию, ее выплату, я всегда помню, про то, что если в суде доказательства будут убедительны, даже не смотря на то, что в ЛНА работодателя указано, что это не обязательная выплата, то ее могут решением суда заставить возобновить. Но, я не даю эти разъяснение, так как здесь такая тонкая грань, что это лучше в суде доказывать с юристом.

И чаще всего, суд встает в этом вопросе на стороне работодателя. Хотя, если есть такая возможность, то вы правы, почему бы ею не воспользоваться, тем более отрицательный результат, тоже результат. Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! А если работодатель не объявляет простой, то делает хуже себе, он обязан вам платить в этом случае по ст. Статья ТК РФ вам выгоднее. А, что не может работодатель - отправить вас в отпуск без сохранения зп, это инициатива работника по семейным и другим уважительным причинам ст.

Подавайте заявление работодателю, где ему объясните, что если работы нет, а он не объявляет простой ст. После такого заявления, он сам объявит простой. И работодатель обязан сам указать в приказе по чьей он вине. Ольга, вы уж определитесь, что вам хочется работать или сидеть без работы. Но, если без работы сидеть, то значит, вам придется от работодателя потребовать оплаты в соответствии со ст.

А, что касается премии, я вам уже написала, а еще одному консультируемому, который сумел в вашей тебе взять для себя полноценную консультацию, если сможете в суде доказать, что эта премия была постоянной выплатой, без каких-то условий, то работодатель будет вынужден вам ее платить, но это через суд. Я вам консультацию дала, а как вам лучше, вы уже сами решение принимайте.

Я не могу отвечать, за то, как будет действовать ваш работодатель. Знаете, может быть и так, пришли на работу, а там больше ни чего и ни кого нет, и где ваши документы вы не знаете. Только, Ольга, я всегда прошу работников не делать себе хуже.

Если у работодателя нет работы, нет денег, то исчезнуть он может в один день, и даже не будете знать, с кем судиться, я знаю такие примеры и их много. А поэтому, лучше сейчас уволиться по соглашению, но, чтобы вам что-то выплатили еще, взять справки:. Ольга, вам решать, что делать, но смотрите, что если дела у работодателя хуже с каждым днем, то, если пройдет процедура ликвидации и денег у работодателя не будет даже после этой процедуры, то работники могут остаться без денег.

Я всегда считаю, что лучше уволиться во врем я, пусть это будет соглашение сторон, пока есть возможность получить какие-то выплаты, которые вы оговорите в Соглашение о расторжении трудового договора.

Если вы пишите, что работы уже сейчас нет практически, то дальше не будет денег вообще, зачем долги копить, тем более, если может быть так, что даже Решение суда о выплате долга вам не поможет, так как денег нет и не будет. Здесь есть текст Заявления работодателю , там указано, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, вы это Заявление переделайте и укажите, что вам заставляют уволиться по соглашению сторон, но это в ваши планы не выходит.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Действующий Трудовой кодекс РФ ст. Согласно норм статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько. Иногда наниматель предлагает сотруднику добровольно уйти с работы, подписав соглашение. Это избавит самого работодателя от кадровой волокиты и оформления множества документов. Но, как стоит поступить самому работнику — подписать соглашение или увольняться по сокращению?

В обоих случаях, происходят увольнения! Если сокращается штат, то из штатного расписания убирается определённая должность, а работник её занимающий, подлежит увольнению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно п.

Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры. К положительным моментам для увольняемого можно отнести:. Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах.

Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию. Согласно ст. По такому основанию, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Такая процедура более понятна и сотруднику, и его работодателю. Это наиболее простой способ прекращения взаимоотношений.

Но, главное условие — это договорённость, достигнутая между сотрудником и его начальником относительно будущего увольнения. Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны. На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу — то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст.

Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств — то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости. Большинство начальников выбирают именно соглашение сторон, так как этот способ более простой, а зачастую и более выгодный.

Сотрудники сами соглашаются на получение меньшей суммы компенсации, рассчитывая на то, что смогут быстрее найти себе новую работу. Но, сотрудник может и не согласится уйти на выгодных, для администрации, условиях. В этом и заключается вся суть соглашения сторон — достижение договорённости путём переговоров. Иногда они бывают довольно длительными. Но, если начальство действительно решило упростить процесс увольнения своих работников, ему стоит выбирать именно соглашение сторон.

По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством.

Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию.

Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком.

Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом. Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон?

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника. Запись в трудовой книжке при смерти работника. Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию. Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника? Административный проступок. Компенсация отпуска при увольнении.

Оплата вынужденного прогула. Оплата больничного листа после увольнения. Оформление трудовой книжки. При переводе сотрудника. Правила выдачи трудовой книжки.

Задержка выдачи трудовой книжки. Уведомление о получении трудовой книжки. При восстановлении на работе. На испытательном сроке. Как уволиться без отработки? Уведомление о непрохождении испытательного срока.

Что лучше сокращение или увольнение работника по соглашению сторон

Сегодня трудовое право предоставляет возможность сократить работника по соглашению. Как правило, такой вариант используется в том случае, если желание расторгнуть трудовой договор возникло и у работодателя, и у сотрудника. Как происходит такое увольнение?

Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько.

Сокращение сотрудников по соглашению сторон

Заинтересовать подчиненного можно лишь увеличением размера выходного пособия. Главным преимуществом является возможность получения значительных сумм компенсации. В законодательствах в сфере труда практически отсутствуют условия, предусматривающие простой. В данной статье содержится информация о простое как явлении, правилах выплат в данной ситуации и т. Какие действия предпринимать в условиях простоя? Трудовое законодательство крайне скупо освещает тему простоя, мы можем найти лишь общую информацию. Ниже приведем основные "выжимки" из действующего на настоящий момент законодательства.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

После озвучивания данного факта, компания намекает на возможные проблемы, если не согласимся на предложенные условия. Лучше Вам уволиться по сокращению, поскольку в данном случае Вы хоть получите все причитающие Вам социальные гарантии и компенсации, и, в случае не трудоустройства на новое место работы после увольнения по сокращению еще течении 3 месяцев снова получить причитающие Вам по ТК РФ компенсации, то есть средний заработок 2 за счет бывшего работодателя и 3-й уже в службе занятости, в которой в установленный срок после увольнения должны встать на учет. А раз работодатель Вам предлагает уволиться по соглашению, то пусть оформляет 2 экземпляра письменных соглашения и прописывает Вам туда все гарантии выплаты денежных средств, и только потом подписывайте это соглашение, один из экземпляров которого возьмите себе. А что касается так называемых проблем Ухудшить условия по сравнению с прописанными у Вас в трудовом договоре зарплата, режим работы и т. Компания просто так не сможет, поскольку это будет квалифицироваться как одностороннее изменение существенных условий трудового договора, что запрещено законом.

Компания предлагает уволиться по соглашению сторон, при этом обещает компенсацию в два средних заработка (+причитающиеся по закону выплаты). При сокращении положено 2 средних заработка + 2 оклада (при согласии сотрудника на уход без отработки двух месяцев). После озвучивания данного факта, компания намекает на возможные проблемы, если не согласимся на предложенные условия.  Есть практика по данному вопросу: может ли работодатель затянуть с выплатами при сокращении? В течени двух месяцев после уведомления попортить "жизнь" сотруднику, устроить строгий контроль, отчетность повышенные требования, спрос за каждое действие, объяснительные??.

Выплаты при увольнении: основные правила

Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру? Давайте попробуем разобраться. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника лишь в некоторых случаях. Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей.

На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон". У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?

Для каждого сотрудника, работающего на предприятии или в организации, сокращение штата является довольно неприятным моментом. Но и для работодателя такой процесс тоже не совсем простой, так как он сопровождается оформлением большого количества документации и соблюдением всех формальностей. Поэтому в такой ситуации начальнику проще провести сокращение по соглашению сторон.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходное пособие 2020. Когда, кому и сколько
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. desttempgran

    См. текст в предыдущей редакции)

  2. ciathritthough

    Просто не покупать авто из пиндосстана

  3. Севастьян

    Сами выбрали эту гнидотную власть!

  4. Владилена

    На счёт Порошенка, даже военные уже не скрывают, что готовятся к введению военного положения перед выборами. Так, что возможно их вообще не будет, ибо висеть на гилляке нашему гаранту ой как не хочется.

  5. radesymko

    А если скажет нет бумаги и ручки?