+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Недоплатили зарплату что делать

Объяснил это тем, что бонусную часть от этой зарплаты он выплатит в аванс 25 апреля и в сп сл месяца 10 мая. В праве ли он так сделать? Это заявление было сделано в день сп, до этого просили писать уйти в недоплачиваемый отпуск. К тому же, до сих пор нет приказа о том, что сейчас мы не работаем, и также предоставить его отказываются. В ежегодный оплачиваемый отпуск тоже не отпускают. Как быть?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Недоплачивают зарплату

В сложных экономических условиях компании стремятся максимально сократить свои расходы. Насколько это законно и может ли компания сократить зарплату сотрудников, сославшись на экономический кризис или на длительный период простоя? Сам по себе факт снижения зарплаты нельзя рассматривать, как противоправный, но Трудовой кодекс ТК указывает на ограниченный перечень обстоятельств для пересмотра размера заработка.

Также работодателю нужно четко соблюсти процессуальный порядок, чтобы сократить риски привлечения к ответственности. Условия оплаты труда прописываются в трудовом или коллективном договоре, но они не могут противоречить нормам ТК или региональным нормативно-правовым актам в частности, соглашению о МРОТ.

Различают два способа снижения зарплаты: согласительный и односторонний порядок. В большинстве ситуаций изменить размер зарплаты допустимо только по соглашению сторон по ст. Если работник с работодателем подпишут допсоглашение о снижении зарплаты, то доходы можно сократить на законных основаниях. Но Трудовой кодекс в ст. Это случай изменения организационно-правовых условий труда, например, внедрение автоматизированной линии на производстве, проведение переаттестации.

Но работника нужно уведомить о предстоящих изменениях как минимум за 2 месяца. Согласно ч. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени.

Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода. Изменение организационно-правовых условий не распространяется на ситуации падения прибыли компании. Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем. В большинстве случаев снижение зарплаты — незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат.

Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в р. Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске. Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону.

В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки.

Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса. Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок. Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств.

Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в р. Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Но даже в случае неофициального заработка работники могут добиться справедливости и обжаловать действия работодателя. Предварительно им предстоит доказать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке.

Для этого они привлекают показания свидетелей, предъявляют документальные свидетельства договор, переводы на карту и пр. В случае урезания зарплаты без веских оснований в частности, без изменения организационно-технологических условий на предприятии , без получения предварительного согласия работника либо без должного уведомления о предстоящем сокращении сотрудник может отстаивать свои права в установленном законом порядке.

У сотрудника есть возможность взыскать с работодателя не только недоплаченную сумму, но и компенсацию за каждый день просрочки по обязательствам и за причиненный моральный вред. Также работник может оспорить незаконный приказ о переводе его на низкооплачиваемую работу, если такой приказ был подписан под влиянием угроз и принуждения, либо оспорить незаконное увольнение.

В последнем случае его восстановят в должности и выплатят зарплату за период вынужденного простоя, включая штрафные санкции за просрочку. Поэтому работодателю выгоднее решить вопрос с недовольным зарплатой сотрудником в досудебном порядке: это обойдется ему дешевле. Трудовая инспекция и надзорные инстанции в период распространения коронавируса принимают жалобы от населения в режиме онлайн.

После поступления жалобы от работника они принимают меры для рассмотрения вопроса по существу и проводят проверку законности действий работодателя. В жалобе следует указать, кем и где работает заявитель, в какой сумме ему не доплатили зарплату и продолжительность просрочки. Она не может быть анонимной и содержать грубых ошибок. Документ должен содержать конкретные требования заявителя: провести проверку, взыскать недоплаченную зарплату и пр.

По результатам проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры работодателю могут выдать предписание о немедленном погашении задолженности. Также его могут привлечь к административной ответственности по ст. Административная ответственность предполагает штрафы для должностных лиц до 5 тыс. Исковое заявление о нарушении своих прав работник передает в районный суд по местонахождению работодателя или своему адресу проживания.

Заявления о нарушении трудовых прав не предполагают уплаты госпошлины. Если сотрудник выиграет процесс, пошлины взыщут с работодателя. В судебном порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию морального вреда.

Такое право работников указано в ст. Моральный вред — это моральные и нравственные терзания, возникшие у работника из-за незаконного урезания зарплаты.

Истец сам определяет сумму, в которую он оценивает душевные терзания: законодательно этот вопрос не урегулирован. При определении компенсации судебная инстанция будет руководствоваться принципами соразмерности и справедливости, учитывается степень вины работодателя, а также продолжительность задержки.

Таким образом, работодатель наделен рядом законных оснований для снижения зарплаты. Но при отсутствии причин для снижения доходов работник вправе пожаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Это Трудовой кодекс ст. При обращении в контролирующие инстанции работнику следует доказать факт работы в указанной организации и факт нарушения его прав. В этом случае он ссылается на положения трудового договора или Положения об оплате труда. Трудовой кодекс не содержит такое основание для снижения зарплаты, как пандемия коронавируса или возникновение экономических проблем у работодателя, поэтому сокращение зарплаты со ссылкой на подобные условия противозаконно.

Трудовой кодекс устанавливает запрет только на увольнение беременной сотрудницы вплоть до окончания декретного отпуска, но относительно ее зарплаты никаких указаний нет. С согласия беременной или по ее собственной инициативе сотрудницу могут перевести на другую должность. В этом случае размер зарплаты пересматривается на основании ст. Первоначально стоит написать в его адрес письменную претензию, пригрозив обращением в суд. Если это не помогло, то можно жаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе. Да, сократили. Нет, зарплата осталась прежней. Вообще ничего не заплатили: заставили уйти в отпуск без оплаты. Может ли работодатель лишить работника премии.

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя. На какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию.

Как подать в суд через интернет. Пошаговая инструкция. Кто имеет право на бесплатную юридическую помощь. На какие доходы граждан не может быть обращено судебное взыскание. На какие нормативные акты опираться, если работодатель незаконно снизил зарплату?

Могут сократить заработную плату из-за эпидемии коронавируса? Это будет законно? Могут ли сократить зарплату беременной? Как заставить работодателя выдать недополученную зарплату?

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Светлана Асадова. Задать вопрос. Пандемия коронавируса в России , Работнику , Работодателю , Трудоустройство. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги?

Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать — потребовать компенсацию за задержку зарплаты.

Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется. Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины — тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны.

Главное — заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно — написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря в канцелярии и т. К заявлению приложите свой расчет компенсации. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации приказ, положение о выплате зарплаты или в вашем трудовом договоре.

Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги. Начисляется компенсация за весь период задержки:. К примеру, 5 октября года вы должны были получить рублей.

Но денег вам так и не выплатили. Ставка рефинансирования с 14 сентября года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно — напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением.

Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу. Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка. Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты! Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др.

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Не важно, какой вариант обращения вы выберете — срок его рассмотрения до 30 дней.

Во-первых , ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении — инспекторы обязаны хранить вашу тайну! Во-вторых , чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства.

Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению. Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами.

Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания — повод для повторной проверки! Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию — от 30 до 50 тыс.

Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию. В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике.

Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения — у вас есть три месяца. Другая ситуация — зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена. Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции.

Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы. Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:. Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой.

Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше. Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю.

Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов. Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты.

В качестве них подойдут:. Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег — соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же — в день вынесения решения.

Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу. За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда.

Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны.

Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения. Журнал Правовед. Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться читателей закрыть.

Поделиться Поделиться Share Tweet Больше. Юристы отвечают на вопросы: Не платят черную зарплату, что делать? Темы: Невыплата зарплаты. Понравилась статья? Расскажите друзьям! Поделиться Поделиться Share Tweet.

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Объяснил это тем, что бонусную часть от этой зарплаты он выплатит в аванс 25 апреля и в сп сл месяца 10 мая. В праве ли он так сделать? Это заявление было сделано в день сп, до этого просили писать уйти в недоплачиваемый отпуск.

К тому же, до сих пор нет приказа о том, что сейчас мы не работаем, и также предоставить его отказываются. В ежегодный оплачиваемый отпуск тоже не отпускают. Как быть? Каждый раз при начислении зарплаты бухгалтер ошибается и мне недоплачивают. Я всё проверяю, высчитываю, звоню, ругаюсь. Эту недоплату доплачивают в следующий раз, но опять где-то ошибаются. И снова недоплата. Если не проверять и не ругаться, то будет постоянная недоплата. Как с этим бороться эффективно? Можно ли в соглашении при увольнении прописать кроме единовременной компенсационной суммы она согласована и соответствует недоплаченной зарплате , заработную плату за последний отработанный месяц и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Боюсь подписать такое соглашение без указанных выплат, так как 3 месяца недоплачивали и расчет за отпуск может быть по-минимуму. Я наелся на роботу в ЖКХ маляров просил составить договор об оплате труда проработал 3 недели мне подсунули подряд строительный зарплату не получал заказчик придирается не хочет оплачивать роботу прислал мне письмо о возмещении безвозмездных робот как мне отказаться от иска его него если он недоплачивал за роботу и не хочет платить я обращался в полицию ответа не получил.

Бывшая жена подала на алименты за три года Правомерно ли если с меня теперь высчитают за эти годы с официальной зарплаты все что я недоплачивал! Работодатель продолжает недоплачивать - ставит меньше часов, чем положено.

Могу ли я подать в суд иск о пересчете зарплаты снова? Или нет? Спасибо заранее! Срок для обращения по взысканиям невыплаченной заработной платы установлен 1 год. А за какой период я могу взыскать с работодателя неначисленную зарплату при условии, что я работаю на предприятии более 10 лет и все это время работодатель недоплачивает зарплату?

Мама подавала заявление что ей недоплачивают зарплату. По суду обязали работодателя выплатить. Деньги пришли. А теперь пришло такое письмо: Назначено судебное заседание по ходатайству представителя Министерства финансов Красноярского края о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на решение городского суда от 16 мая по исковому заявлению межрайонного прокурора в интересах имя к работодателю о взыскании заработной платы.

Бывший работодатель недоплачивал официальную сп. ТК обособленное подразделение было в Московской обл обязан был работодатель выплачивать минимум по месту работы, а компания Липецкая платили минималку липецкую Модно ли обратиться в суд для возмещения не выплаченной зарплаты? Я вчера узнал, что работодатель мне недоплачивал заработную плату в течение 5 лет.

За какой период я могу потребовать вернуть мне недоплаченную зарплату?. Мне совсем непонятно причина обращения по неправильно начисленной заработной плате. Если работодатель недоплачивал мне зарплату в течение 10 лет то я могу получить с него только лишь за 1 год? Почему такая несправедливость?

Работаю на частном заводе. Весь год недоплачивали зарплату ежемесячно. Сейчас готовят банкротство предприятия. Не уволили, не работаем, и деньги не выплачивают за отработанные месяцы. Куда обращаться, надо ли увольняться, чтобы предъявить претензии. Когда я подошла с этим вопросом к работодателю мне вернули деньги за текущий год за 4 месяца. Имею ли я право попросить выплатить мне деньги за прошедший год? Куда жаловаться по поводу обмана зарплаты.

При увольнении я взял справку 2 НДФЛ и оказалось что мне недоплачивали каждый месяц по т. Работаю в МВД. Мне частично в течение 2-х лет недоплачивали зарплату. По каким основаниям я могу потребовать выплатить недополученную часть зарплаты за 2 года? Является ли это длящимся нарушением? С года по год мне недоплачивали зарплату. Производили оплату по тарифу слесаря. А я газосварщик. В ноябре года в бухгалтерии обнаружили ошибку.

Но возместить недоплату хотят только за год. Подскажите, за какой период по закону должны возместить мне денежные средства. Если за весь период, то куда мне обратиться. У меня 10 месяц зарплату недоплачивают. Где то рапортов принятии дел должности написал штук 10 и прошло лишь два рапорта как сделать чтоб все выплатили.

Можно ли подать на перерасчёт алиментов, мне кажется что мужу недоплачивают зарплату как это можно проверить? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Недоплачивают зарплату. Можно ли пересчитать мою зарплату за последние года? Уверен что недоплачивают. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Смотря что имеете в виду. Обязать работодателя это сделать - теоретически можно, но предварительно надо подать в суд на недоплаченное, по Вашему мнению, в таком случае он, как сторона в процессе, будет вынужден представить такие цифры.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя. Юрист Манвелян Магда Ленсеровна.

Работодатель обязан производить оплату, согласно условиям трудового договора. Премии - право работодателя, если иное не установлено локальными актами организации. Юрист Суханов Михаил Александрович. Мне приходилось взыскивать невыплаченный заработок в судебном порядке.

Плюс суд взыскал небольшую компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и плюс судебные расходы на оплату услуг представителя. Попробуйте, может, работодатель после этого сочтет свои ошибки слишком дорогостоящими и что-то изменит: заменит бухгалтера или переучит.

Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Можно конечно же. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Наталья, в соглашении можно прописать все условия, на которых стороны пришли к такому соглашению, в том числе, конечно, и условия о выплате денег. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемый Фёдор г. При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик исполнитель на основании заключённого Договора подряда ст.

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? При этом, взыскать с Заказчика задолженность по оплате вы можете в Судебном порядке. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Юрист Матвеев Игорь Владимирович. Конечно, это называется скрытие полного дохода алиментнообязанного лица, также существует уголовная ответственность.

Юрист Брюханов Юрий Александрович. Здравствуйте, Юлия. Алименты назначаются с момента обращения в суд. За предыдущий период Алименты взыскиваются в исключительных случаях. Юрист Александрийский Александр Александрович. Все зависит от формулировок в решении суда вынесенного 2 года назад.

Если вы взыскивали недоплаченную зп за определенный период, то вы можете подать иск о взыскании зп, за уже другой период. Если же в решении идет речь об обязании совершения работодателем определенных действий, а он их не совершает, то Адвокат Кадыров Руслан Олегович на сайте.

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь.

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки. Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию согласно ст.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. При этом состав преступления определяется следующими признаками:.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной.

При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:. Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы Следственный комитет или в суд.

Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства. Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств. Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:. Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей провести корректировку. Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей. Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника. Самое эффективное решение для снижения рисков ошибок при расчетах с персоналом — передача бухгалтерии на аутсорсинг.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы. Главная Блог Ответственность работодателя за недоплату заработной платы.

Содержание Причины, по которым часто происходит недоплата Возможные последствия недоплаты заработка Как избежать последствий бухгалтерских ошибок Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом договором , содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины.

Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного.

Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки.

Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО. Обратите внимание! Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования 20 февраля Кадровое делопроизводство с нуля 18 сентября Заказ обратного звонка.

Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно. К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты. Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности.

Как это сделать, вы сейчас узнаете. Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально. Сейчас мы разберем несколько типичных ситуаций и вариантов выхода из этой злободневной ситуации. Ситуация, к счастью, изменилась, и сегодня многие россияне поняли, что время беспредела прошло, а получить от работодателя компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату реально.

Именно к такому шагу призывают юристы, в первую очередь. Каждый сотрудник предприятия или организации может заявить о своих правах и потребовать от руководителя выплаты зарплаты, но уже с процентами.

Вероятней всего, он не захочет переплачивать и постарается решить проблему мирным путем. Еще одним действенным методом, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, является объявление о временной приостановке работы.

Сотрудник имеет в этом случае право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей, вплоть до полного получения зарплаты. На сайте Роструда каждый желающий может найти адрес трудовой инспекции по региону проживания. Обращаться в эту организацию нужно в случае, если предыдущие меры не возымели действия. Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату, можно лично или посредством заказного письма, отправленного с уведомлением, отправить заявление можно также через интернет-приемную.

Материал в любом случае будет рассматриваться не более 1 месяца, а о решении заявителю должны сообщить также в письменном виде. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:.

Следует помнить, что трудовой инспектор обязан хранить тайну заявителя, а это означает, что работодатель, если этого не захочет сотрудник, не узнает о факте его обращения в организацию. К слову, если сотрудник работал без официального трудоустройства, придется приложить немало усилий, чтобы доказать этот факт. О том, как это сделать, в следующей части нашей статьи.

Многие работодатели, нанимая сотрудников неофициально, считают, что они имеют полное право не выплачивать им заработную плату, но это большое заблуждение, и об этом должны знать сотрудники.

Как и в случае заключения трудового договора, сотрудники, приступившие к выполнению функциональных обязанностей, согласно положениям й статьи ТК РФ, заключают, фактически, трудовое соглашение. Если работодатель решил сэкономить на сотруднике и не спешит выплачивать положенную ему заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а последней инстанцией является суд. В случае, если вы работали неофициально, подтверждением факта трудоустройства могут стать:.

В случае отсутствия таких доказательств претендовать на выплату заработной платы не реально, так как доказать свою правоту даже в суде не представится возможным. Между тем, при наличии хотя бы одного из доказательств, подтверждающих факт трудоустройства, сделать это можно без проблем.

Лучше в этом случае обратиться к профессиональным юристам, которые уверяют, что вопросы невыплаты заработной платы при наличии доказательной базы решаются чаще всего мирным путем. Особенно это касается случаев, когда трудоустройство было неофициальным, так как штрафы за подобные правонарушения большие, а выплачивать их не в интересах работодателя.

Если факт трудоустройства будет установлен, работодатель обязан возместить полный оклад и доплатить проценты в качестве моральной компенсации за доставленные неудобства. Статья на нашем сайте: Работодатель должен деньги и не отдаёт: что делать. Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт , мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. FedZakon subscribers.

Что делать, если незаконно снизили зарплату

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Из-за пандемии коронавируса многие предприятия и бизнесмены оказались в сложном положении. Кто-то просто разорился и вынужден был закрыть компанию, кому-то пришлось сокращать и задерживать зарплаты. Если речь шла о стабильном и добросовестном работодателе, то многие сотрудники относились к ситуации с пониманием. Другое дело, что сложившейся обстановкой воспользовались и многие непорядочные руководители.

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена.

Не доплатили зарплату - что делать?

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему. Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта года составила более 2,5 млн. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 человек. И эта цифра только за один месяц. При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий НТЗТИ , собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно — долги по заработной плате им были выплачены.

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

В сложных экономических условиях компании стремятся максимально сократить свои расходы. Насколько это законно и может ли компания сократить зарплату сотрудников, сославшись на экономический кризис или на длительный период простоя? Сам по себе факт снижения зарплаты нельзя рассматривать, как противоправный, но Трудовой кодекс ТК указывает на ограниченный перечень обстоятельств для пересмотра размера заработка. Также работодателю нужно четко соблюсти процессуальный порядок, чтобы сократить риски привлечения к ответственности. Условия оплаты труда прописываются в трудовом или коллективном договоре, но они не могут противоречить нормам ТК или региональным нормативно-правовым актам в частности, соглашению о МРОТ.

Недоплачивают зарплату. Краткое содержание: Можно ли пересчитать мою зарплату за последние года? Уверен что недоплачивают. Недоплачивают зарплату. Спросить. Советы юристов  Я вчера узнал, что работодатель мне недоплачивал заработную плату в течение 5 лет. За какой период я могу потребовать вернуть мне недоплаченную зарплату?. Спасибо заранее! вопрос №  Возможно этого не делать и заявлять гражданской порядке иск о возмещении ущерба за весь пятилетний срок. Вам помог ответ: ДаНет. Отблагодарить юриста ₽.

Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно. К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты. Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности. Как это сделать, вы сейчас узнаете.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dewindwysma

    Если осудили по статье 134 ук рф,дали 1,6 общего.можно ли как то освободить человека?