+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как вручить уведомление о сокращении если сотрудник в отпуске

Как соблюсти требования ТК к процедуре сокращения, если работник находится в отпуске или на больничном? Бывает и так, что работники сознательно придумывают причины для отсутствия, стремясь таким образом избежать увольнения. В проблемных вопросах нам помог разобраться специалист Роструда. Игорь Иванович, как быть, если работник, которого нужно предупредить, отсутствует на рабочем месте например, находится в командировке или на больничном? По каким правилам течет двухмесячный срок для таких работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При совершении мероприятий по сокращению числа работающих на предприятии может возникнуть немалое количество нюансов. Например, могут появиться такие вопросы, как, что делать, если работник заболел и отсутствует на рабочем месте?

Как вручить уведомление о сокращении работника находящегося в отпуске

Согласно п. Наступает 10 ноября, вы оформляете увольнение. Особенно, если дело касается таких категорий работников, производительность которых тяжело измерить. Например, творческих работников. Тогда надо учитывать их квалификацию. Она помогает выяснить, кто какой квалификацией обладает. Все эти детали фиксируются актом.

Одной из самых спорных и конфликтных ситуаций в трудовых отношениях является увольнение работника при сокращении штата. Уведомление сотрудника о его увольнении в этом случае — один из важнейших этапов всей процедуры. Чтобы избежать спорных вопросов, необходимо учитывать все особенности трудового законодательства со стороны как администрации, так и увольняемого работника. Вся ответственность за правильное проведение этой процедуры полностью лежит на администрации предприятия. Сокращаемый сотрудник может воспользоваться допущенной ошибкой и обратиться в суд.

В большинстве случаев судебные решения принимаются в пользу истца, поэтому руководству на всех этапах необходимо очень тщательно прорабатывать процедуру. Последовательность выполнения этих процедур практически ничем не отличаются друг от друга. Единственная разница в том, что при уменьшении численности работников происходит отбор подходящих под увольнение сотрудников, в остальном действия администрации сводятся к одному и тому же алгоритму.

Уведомление работника о сокращении должности вручается за два месяца до увольнения и вступления в силу нового штатного расписания. Установленной формы такого документа не существует, однако есть определенные требования к его содержанию.

Так, администрации необходимо сообщить дату увольнения и перечень вакантных должностей с указанием заработной платы. Если предполагается массовое сокращение штатов, то уведомление вручается за 3 месяца до возможной даты увольнения. Массовые сокращения проводятся в основном территориально или по отдельным отраслям. К ним можно причислить полную ликвидацию предприятий, насчитывающих от 15 работников. Отличаются сроки информирования и для сотрудников, находящихся на сезонной работе.

Их должны оповестить не менее чем за 7 дней , а работающих менее 2 месяцев — за 3 дня. Кроме этого, за 2 месяца должен получить уведомление об увольнении работников профком организации. В нем указывается список сотрудников и новое штатное расписание. Дело в том, что сокращение работников, состоящих в профсоюзной организации, может произойти только по согласованию с первичным профкомом. В ответ на уведомление профком высылает администрации свои возражения или их отсутствие в виде выписки из протокола профсоюзного собрания.

Для актуализации статистических данных и ускорения трудоустройства сокращенных сотрудников администрация за 2 месяца направляет уведомление в ЦЗН. В документе указывается полный список увольняемых, их должности, образование, стаж работы и размер заработной платы. Обязательным пунктом при процедуре сокращения является момент вручения работнику уведомления. Этот документ действует в течение двух месяцев, пока идет процесс сокращения.

Оповестить сотрудника можно разными методами:. Очень часто возникают ситуации, когда работник отказывается подписывать уведомление о сокращении. Стоит отметить, что законодательно этот факт не обладает каким-либо значением. При этом сотрудник может отказаться от подписи по разным причинам. В этом случае руководителю будет правильнее разобраться в проблеме и узнать, почему работник не подписывает документ. Причина может крыться в серьезных просчетах администрации, и этот человек не может подлежать сокращению.

Нельзя сотрудника сократить, если его можно отнести к следующим категориям:. Если работник считает, что его неправильно сокращают, то он может написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обычно такие ситуации решаются в пользу сокращаемого сотрудника, и его восстанавливают в должности.

Если же администрация считает, что все идет по закону, то она может собрать комиссию и составить акт. По возможности с работника лучше взять письменное объяснение, почему он отказывается подписать уведомление. Бывают случаи, когда нельзя вручить уведомление сотруднику непосредственно на рабочем месте, так как он в этот момент находится на больничном. В трудовом законодательстве на этот счет нет никаких конкретных рекомендаций, поэтому администрация предприятия поступает любым доступным образом.

Можно послать заказное письмо с уведомлением или телеграмму. Самый надежный способ — создать комиссию, которая вручит уведомление на дому. Таким же путем можно уведомить работника о сокращении, если он в отпуске. При этом, если отпуск заканчивается более чем через два месяца, то процесс увольнения происходит в первый день выхода на работу. При совершении мероприятий по сокращению числа работающих на предприятии может возникнуть немалое количество нюансов. Например, могут появиться такие вопросы, как, что делать, если работник заболел и отсутствует на рабочем месте?

Как его известить о скором увольнении? И будет ли это соответствовать букве закона? Ответы на все эти вопросы существуют, следует только обратиться к закону и к установленным правилам проведения процедуры сокращения. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно!

Законодательство в области трудовых правоотношений устанавливает единый срок для предупреждения работников о грядущем сокращении. Исключение составляют лица, выполняющие работы сезонного характера и срочные работы. Так, в статье Трудового кодекса закреплено положение, согласно которому данный срок составляет 2 месяца.

Поэтому если руководитель предприятия принял решение произвести увольнение персонала в определённый день, то вне зависимости от того, находится ли человек на работе, на больничном или в отпуске, он обязан известить работника о будущем увольнении строго за два месяца или более. Насчёт того, правомерно ли уведомлять болеющих сотрудников, надо сказать, что закон этого не запрещает, поэтому это сделать можно и даже нужно во избежание конфликтных и спорных моментов.

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Поскольку законодательно не установлен какой-либо запрет на такие действия, значит, начальник имеет право оповещать сотрудника в период длительности его больничного листа.

При этом следует учитывать тот факт, что не всегда удаётся предупредить болеющих работников в тот же день, в который были уведомлены люди, находящиеся на работе. Поэтому если это произошло, к примеру, на день позже, то и само увольнение надлежит совершить на следующий день после всех остальных работников.

Не будет ли это считаться дискриминацией других работников? Ввиду того что уведомление имело место позже всех, а соответственно и увольнение, по объективным причинам, правонарушением это не будет считаться. Надо отметить также то, что если больничный работника длительный, и после получения предупреждения ему не удалось отработать ни одного дня до момента увольнения, продлевать время до увольнения не понадобится , поскольку закон говорит только о том, что должно пройти два месяца со дня уведомления до дня увольнения.

Но при этом он не указывает на то, что человек должен работать в этот период. Однако такое суждение верно, только если на дату увольнения временная нетрудоспособность закончилась, и человек вышел на работу.

Если же больничный продолжается в этот день, то увольнение следует передвинуть и совершить его в первый рабочий день после болезни. Для начала кадровик может поговорить с работником и попросить его явиться на работу, чтобы выдать уведомление. Работник же в знак подтверждения согласия должен подписать документ. Однако не всегда человек в состоянии это сделать, более того, он может попросту не захотеть приходить. Но в таком случае есть и другие варианты из сложившейся ситуации.

Закон не регламентирует, каким именно способом это следует совершить, однако можно предпринять одно из следующих действий:. Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление.

Тогда ему зачитывают вслух содержание документа, что подтверждается показаниями свидетелей — членами таковой комиссии. Руководству юридического лица необходимо решить, какой способ является наиболее удобным для предприятия, и действовать исходя из обстоятельств и взаимоотношений с сотрудником.

Ведь можно допустить, что работник соглашается с решением о его сокращении и даже желает уволиться досрочно. Тогда если он в состоянии прийти во время больничного на работу и подписать документ, то выбора делать не придётся. Поэтому, несмотря на то, что вышеперечисленные способы признаются наиболее простыми, наиболее оптимальным может считаться вручение уведомления посредством образования комиссии, которая придёт домой к сокращаемому лицу.

В этом случае, даже если человек не захочет ставить подпись на бланке, будут свидетели того, что ознакомление всё же произошло. Таким образом, работодатель вправе предпринимать действия по извещению лиц, работающих у него, в период их нетрудоспособности по причине болезни, и сделать это разрешается несколькими способами.

Вариант, подходящий конкретному юридическому лицу, выбирается самостоятельно, исходя из обстоятельств. Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска.

Сокращение представляет собой один из видов увольнения работника по инициативе работодателя 81 ТК РФ. По законодательству сокращение работника в отпуске может быть произведено только при полной ликвидации организации. Во всех остальных случаях сократить сотрудника не получится, пока он не выйдет из отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Эти правила распространяются на все типы отпусков. Даже если был взят отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

Для сокращения потребуется учитывать все нюансы, а также знать порядок процедуры. Сокращение относится к разрыву трудовых взаимоотношений по инициативе руководителя. Регламент сокращения прописан в 81 статье. Все условия должны быть выполнены полностью, так как в противоположном случае увольнение будет незаконным, что позволит работнику вернуться на прежнюю должность.

Стоит учитывать, что даже сокращенная должность может быть снова введена в штатное расписание по решению суда.

Как правильно вручить работнику уведомление о сокращении штатов

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска. Сокращение представляет собой один из видов увольнения работника по инициативе работодателя 81 ТК РФ.

При этом различают как сокращение численности работников, так и сокращение штата. Под сокращением численности понимают снижение численности работников по одной должности, например, в компании в должности менеджера было 10 человек, а оставили только 6. Работодателю, принявшему решение провести в компании сокращение, важно соблюдать определенные условия:. После оповещения работников и иных органов, работодатель издает приказ о сокращении. В приказе указывается причины сокращения, сокращаемые должности с указанием количества штатных единиц, дата увольнения, а также ответственных лиц.

Расторгнуть договор с работником можно и ранее двух месячного срока. Сделать это можно по договоренности с работником в письменном виде. В этом случае работнику нужно будет начислить компенсацию помимо остальных выплат.

Компенсация будет равна средней зарплате за все дни с момента расторжения договора до даты окончания двухмесячного срока. Увольнять работника в период нахождения его в отпуске можно только по его собственной инициативе. Уволить по инициативе работодателя в этом случае нельзя 81 ТК РФ. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя.

Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:. Сокращать работника пока он находится в отпуске нельзя, а вот уведомить его о предстоящем сокращении можно.

Для этого работнику направляют уведомление заказным письмом. В качестве подтверждения о том, что работник уведомлен будет являться уведомление с почты о том, что письмо работником получено.

Вместо почты воспользоваться можно услугами курьера. В данном случае подтверждением получения уведомления будет являться подпись работника в квитанции курьера. Работник, находящийся в отпуске, считается уведомленным должным образом о предстоящем сокращении, если у работодателя имеются подтверждающие документы о вручении ему уведомления квитанция от курьера или с почты. Если же работник уведомление не получит, вручить ему его можно будет только после выхода его на работу.

Составляя уведомление работодатель уже указать, что если работник в момент сокращения будет находиться в отпуске или на больничном, сокращен он будет в первый день работы после больничного или окончания отпуска.

Бывают и такие ситуации, когда работник намерено отказывается получать уведомление от курьера или на почте. В этом случае работодателю не остается ничего, кроме того, как ждать возвращения работник из отпуска.

Если и выйдя на работу, сотрудник не хочет расписываться в получении уведомления, работодателю необходимо составить акт об отказе в подписи. Составляется он при как минимум двоих свидетелей. Этот акт станет подтверждением того, что сотрудник о предстоящем увольнении извещен. Сокращать работника во время отпуска запрещено, даже если этот отпуск учебный. Уволить его можно только по возвращении из отпуска.

Однако, если дата начала отпуска наступает уже после официального дня сокращения, то уволить такого работника можно вместе со всеми другими попавшими под сокращение работниками.

Рассмотрим на примере. Работника в установленном порядке уведомили о предстоящем сокращении. После этого он приносит справку с места учебы о вызове на защиту диплома на 3 месяца. Учебный отпуск в этом случае попадает на дату сокращения. Что делать работодателю? Нужно ли отпуска работника в отпуск или можно сократить?

Как и при любом другом виде отпуска, в учебный отпуск проводить сокращение запрещено. Работодателю придется ожидать возвращения работника из учебного отпуска 26 ТК РФ. Если в справке — вызове работника будет стоять дата начала учебного отпуска уже после официальной даты сокращения, то уволить работника можно вместе со всеми.

Сократить работницу в отпуске нельзя, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком. Если молодая мама решила выйти на работу раньше окончания отпуска, то это также не означает, что ее можно сократить. Согласно статье ТК РФ, уволить по сокращению нельзя женщин с ребенком до 3-х лет. Таким образом, проводить процедуру сокращения работников пока они находятся в любом из отпусков запрещено. Работодатель имеет право только уведомить работника о предстоящем сокращении в период нахождения его в отпуске.

Если же увольнение неизбежно, то оформить его можно только путем подписания соглашения с работником о расторжении трудового договора 78 ТК РФ. В этом случае работнику предлагается приемлемая денежная компенсация и процедура увольнения является законной. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и.

Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать. Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения. В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни. Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который. Добавить комментарий Отменить ответ.

Как уведомить работника при сокращении штата, если он находится в отпуске

Вход Регистрация. Сокращаемый работник находится в отпуске. Каким днем увольнять? День добрый Работника собрались сокращать, уведомление написали, за два месяца уведомили, НО тут вяснилось что он в это время будет находится в отпуске. Получается раз его увольть нельзя в этот период то увольнять будем по окончании из отпуска. Вот думаю ему уведомление еще раз написать с дургой датой сокращения. Вопрос - днем увольнения будет считаться последний день отпуска? Ссылка на сообщение.

Re: Сокращаемый работник находится в отпуске. Ему прям отпуск дадут в такой ситуации? Таким образом, днем увольнения вполне законно может стать и последний день ежегодного отпуска, и отпуска за свой счет, и больничного листа. Я просто не вижу оснований что бы ему отпуск не давать, если есть возможность то подскажите. Семерочка, вот цитата тебе от неплохого консультанта: "После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск как основной, так и дополнительный.

Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Поэтому работник в такой ситуации может воспользоваться своим правом "отгулять" все отпуска за предыдущие годы". Вообще-то, у вас ничего страшного.

Должность сокращена, скажем, с 1. А трудовой договор прекращен А не дать отпуск просто - на заявлении о предоставлении отпуска написать "возражаю". Объяснить, что бы подождал до сокращения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она ему понадобиться в процессе поиска новой работы. А отпускные он во время отпуска потратит, на что до следующей зарплаты на новом месте будет жить? Да пусть гуляет отпуск, лишнего гемороя с ним не охото иметь в связи с его непредоставлением.

Ну значит увольняем последним днем отпуска. Блин ниче не понимаю, мы сокращали както работника находящегося на больничном и увольняли в последний день больничного, и вроде как находил я тогда разъяснения по этому поводу. Вапще ниче не понимаю. Вапще ниче не понимаю увы, частью шестой ст. Ань, почему нельзя? Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность.

Ну знаю Согласен с Анной, уволнять в период отпуска прямо запрещено. Поэтому днем увольнения должен быть первый рабочий день после отпуска. Дополнительно уведомлять его не нужно. Ань, так ст. Он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением. Вопрос: Если увольнение по сокращению штата приходится на последний день отпуска работника и этот день является выходным например, Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена п.

Согласно ст. В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный ст.

В соответствии с графиком отпусков либо по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в течение указанного двухмесячного срока, исчисляемого с момента вручения уведомления. Работодателю необходимо учитывать, что часть шестая ст.

Последний день отпуска входит в отпускной период, в связи с чем увольнение сотрудника по сокращению штатов в последний день отпуска является неправомерным, даже если на этот день приходится дата увольнения, указанная в уведомлении.

Трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут только по окончании отпуска. Кроме того, в случае, если день окончания срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий праздничный, выходной день, следует руководствоваться следующим правилом.

В соответствии с частью 4 ст. Одновременно обращаем Ваше внимание на необходимость предложения работнику, увольняемому по сокращению штатов, имеющихся у работодателя вакансий. По смыслу ст. Нахождение сотрудника в отпуске на момент увольнения по сокращению штата лишит работодателя возможности соблюсти требования законодательства о предложении увольняемому работнику в день увольнения вакантных должностей, что, в свою очередь, может явиться основанием для восстановления работника на прежнем месте работы.

Вывод: Поскольку увольняемый по сокращению штатов работник на день увольнения не должен находиться в отпуске, а также ввиду того, что день увольнения приходится на выходной день 24 августа года , уволить сотрудника возможно в ближайший следующий за выходным рабочий день 25 августа года.

Ань, вопрос неоднозначный. Ведь отпуск с последующим увольнением может предоставляться при любом основании увольнения за исключением увольнения за виновные действия , следовательно вот эта фраза "Последний день отпуска входит в отпускной период, в связи с чем увольнение сотрудника по сокращению штатов в последний день отпуска является неправомерным, даже если на этот день приходится дата увольнения, указанная в уведомлении" является не совсем корректной.

Впрочем, в трудовом праве любые сомнения, как известно, могут быть истолкованы против работодателя; поэтому лучше, наверное, перестраховаться с этим злосчастным "последним рабочим днем". Добрый день. У меня ситуация гораздо хуже. Работника предупредили о сокращении, документы он подписал, от вакантных должностей отказался, а через две недели прислал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жена - безработная, справки о том, что пособие не получала, приложены. Единственное - приложена копия трудовой книжки жены без единой печати, просто записи, но он сотрудник заверил её у нотариуса.

Что делать? Как чем?.. Эта должность, как и подразделение, ликвидируется, и мы 1,5 года а то и три будем тянуть за собой запись в штатке. Да и выплаты, отчётность Да, и еще - этот товарищ платит алименты ребенку от предыдущего брака. С пособия до 1,5лет алименты удерживаются?

С алиментами разобрался. Да и выплаты, выплаты вы не из своего кармана платите, а из государственного. Всё, о чём мы говорили - труд. Большой или небольшой - значения не имеет тем более что он не мой и не Ваш. Выплаты из государственного кармана, но раз уж мы так глубоко залезли - налицо отвлечение оборотных средств я так понимаю, Вы сейчас всплеснёте руками - "ах, как много отвлекли", так вот, не стоит - Вашу манеру общения я уже усвоил. Если у Вас цель загрузить своих сотрудников - что ж, поздравляю, у меня цель ровно противоположная.

Несмотря ни на что - спасибо за отклик, управленческое решение принято удалось раскопать аналогичную практику. Засим откланиваюсь. У меня почти аналогичная ситуация. Выдали уведомление о сокращении должности сотруднице Получается ее надо уволить Бухгалтера сообщили сотруднице что часть отпускных с Получается, у этой сотрудницы период отпуска с июля по июль год еще не отработан - а она получается уже отгуляла за этот период отпуск.

Вдруг она соберется на больничный? Получается и отпуск ее продлится и увольнять ее надо будет в последний день отп. С нее тоже будут удерживать оплату за больничный хочу все ей объяснить ведь вообще, она должна была быть уволена по сокращению еще 14 мая. Начальник хочет оставить ее на работе, предложили вакансии ниже оплачиваемой должности - она отказалась.

Мы можем оставить ее? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Live long and prosper!

Как это сделать правильно? Встает вопрос у работодателей, появляется беспокойство у работников. Как гласит часть 2 статьи Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При этом, закон не запрещает направлять уведомления по почте, в том числе, во время отпуска сотрудников. Работодатель вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении.

Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

Только при наличии подтверждающих документов уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом. Если по каким-либо причинам сотрудник не получит почтовую корреспонденцию, то нельзя считать его уведомленным о сокращении. Тогда необходимо будет вручить уведомление лично, под роспись. Во всяком случае, при такой сложившийся ситуации, работника можно уволить, как только он отгуляет использует отпуск и выйдет на работу.

В первый день выхода на работу работодатель правомочен произвести увольнение. Кроме того, согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , если таковая имеется в организации.

Надеюсь ситуация понятна и в этом вопросе все предельно ясно. Подписывайтесь, ставьте лайки! Заметки юриста subscribers.

Subscribe Message.

У меня такой вопрос.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте таможня проходят оргштатные мероприятия, всех госслужащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать? Но данный сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске до Правомерно ли подписание данного уведомления во время отпуска?

И можно ли будет обжаловать данное сокращение после В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения з, есть какие-то ограничения по сроку? Продления срока ув. Я сотрудник МВД. Получил уведомление о сокращении должности Планирую использовать доп. Вопросы: 1. Сохраняется ли зарплата в период доп. Возможно ли получить материальную помощь на оздоровление?

Как рассчитывается компенсации за неиспользованный основной отпуск? Может ли сотрудник в период действия уведомления о сокращении уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске с Считаю, что мои права нарушены. Уважаемый Сергей Владимирович если можно подскажите такую ситуацию являюсь сотрудником МВД выслуга 28 лет подразделение в котором служу ликвидируют всех сокращают уведомление еще не вручали вопрос как мне лучше уволится подать рапорт на пенсию до получения уведомления о сокращении или лучше получить уведомление и потом подать рапорт на пенсию на отпуск сразу за г.

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации, имеют ли право меня сократить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если процедура ликвидации будет еще около года и некоторых сотрудников еще оставляют? Я сотрудник фсин как оплачивают неиспользованный целый отпуск если меня сократили и вывели за штат.

В течении 2 месяцев с момента уведомления о сокращении мне при этом выплачивали только оклад, выслугу и северные и районные коэффициенты. Сокращаем ставку с Вручили уведомление Вместе с тем у сокращаемого сотрудника в сентябре отпуск, который закончится Как производить выплаты после сокращения и в течение какого периода?

Меня приняли временно на работу на время декретного отпуска на должность горничной дома отдыха РЖД. Теперь всем сотрудникам вручили уведомление о сокращении штата и мне тоже. Какие выплата мне положены? Наш сотрудник находится в данное время в декретном отпуске. На его месте временно работает другой сотрудник.

Данная ставка подлежит сокращению. Когда мы можем ее сократить и когда посылать уведомление о сокращении ставки? Сотрудник получил за 2 месяца уведомление о сокращении При этом он просит предоставить ему очередной трудовой отпуск с мая по Какой датой его уволить: Устроилась по срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника. Отработав 2 недели получила уведомление о сокращении этой должности.

Попадаю ли я под полноценную процедуру сокращения штатов и какие компенсации мне положены? Работаю временным сотрудником по срочному трудовому договору на месте девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выдали уведомление о сокращении должности, какие выплаты предусмотрены мне? Я аттестованный сотрудник МЧС, на днях нам выдали уведомления о сокращении которое произойдёт 29 декабря года.

Могу ли я взять отпуск а размере 35 дней в соответствии с частью 11 статьи 16 ФЗ " О ветеранах" с 20 декабря по 25 января года. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Уведомление о сокращении сотрудников в отпуске.

Михаил Николаевич. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении сотрудника, находящегося в отпуске? Адвокат Морозов Роман Валентинович. Вручение уведомления правомерно, а вот увольнение во время отпуска неправомерно. За 2 месяца обязаны уведомить, предлагать иные должности. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Арсёнов Алексей Сергеевич.

Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял. Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска. Юрист Чуркин Игорь Алексеевич. Правомерно, на работе ли вы или в отпуске роли не играет. Обжаловать можно, но важно не пропустить месячный срок со дня увольнения.

Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о том, что по истечении 2 х мес. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Только по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность. Юрист Подкорытова Ольга Александровна. Здравствуйте, Максим! Возможность использования Вами отпуска зависит от даты сокращения должности, которую Вы замещаете, то обстоятельство, что уведомление вручено В системе органов внутренних дел это возможно, так как есть возможность взятия сотрудника в распоряжение органа, в котором он проходит службу.

Посмотрите в уведомлении указана ли дата сокращения должности, если нет уточните в кадровом подразделении. После этого уже можно более детально обсудить Ваши вопросы. Юрист Кулыба Елена Петровна. Доброе утро. Да, это возможно - запрета на отпуск в период срока предупреждения об увольнении по сокращению Кодексом не установлено.

Если в это время графиком запланирован ваш отпуск - работодатель обязан его предоставить ст. Я получила уведомление о сокращении моей должности с С какого времени начинается срок подачи жалобы в прокуратуру? Юрист Окулова Ирина Владимировна.

Можете в суд обратиться с иском о восстановлении на работе, запросите штатное расписание в суде. За помощью к юристу обратиться можете дистанционно Удачи Вам и всего хорошего. Юрист Мальцева Евгения Юрьевна.

Добрый вечер. Хоть я и не Сергей Владимирович, попытаюсь Вам ответить. Зачем самому писать рапорт на увольнение. Необходимо дождаться орг-штатных мероприятий, пройти ввк, отгулять все отпуска и написать рапорт на увольнение с правом на пенсию.

Только не пишите рапорт на отпуск с последующим увольнением. Ирина, добрый день! Работодатель соблюдает процедуру: Женщину, у которой есть ребенок до 3 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя ТК РФ , за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст.

Всего Вам наилучшего! Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Доброго вам времени суток. К сожалению находящуюся в декрете возможно сократить по ликвидации организации. Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Бабкин Михаил Александрович. Добрый день! Вас могут уволить по ликвидации, но при этом именно уже когда сама ликвидация произойдет, ни в коем случае не раньше, причем обязаны уведомить заранее, согласно нормам ТК РФ.

Адвокат Мелихова Марина Александровна. В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению. Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2020 году

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить?

Согласно п. Наступает 10 ноября, вы оформляете увольнение.

Уведомление о сокращении сотрудников в отпуске

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте таможня проходят оргштатные мероприятия, всех госслужащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать? Но данный сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске до Правомерно ли подписание данного уведомления во время отпуска? И можно ли будет обжаловать данное сокращение после В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения з, есть какие-то ограничения по сроку?

Сокращение отсутствующих работников

Одной из самых спорных и конфликтных ситуаций в трудовых отношениях является увольнение работника при сокращении штата. Уведомление сотрудника о его увольнении в этом случае — один из важнейших этапов всей процедуры. Чтобы избежать спорных вопросов, необходимо учитывать все особенности трудового законодательства со стороны как администрации, так и увольняемого работника. Вся ответственность за правильное проведение этой процедуры полностью лежит на администрации предприятия. Сокращаемый сотрудник может воспользоваться допущенной ошибкой и обратиться в суд.

То они забывают вручить работникам уведомления о предстоящем событии, то не предлагают вакансии при их наличии, то не информируют о ситуации органы занятости. Но, пожалуй, больше всего вопросов связано с категориями сотрудников, которых законодательство защищает от увольнения.  Сокращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Также нужно не забывать про ст. ТК РФ, которая говорит о том, что за женщинами (отцами, бабушками, дедушками и другими лицами), которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на время этого отпуска за ними сохраняется место работы (должность).

Всё о том, можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного и как выдать документ

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить. Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом?

Получил уведомление о сокращении, находясь в отпуске

Вход Регистрация. Сокращаемый работник находится в отпуске.

Как это сделать правильно? Встает вопрос у работодателей, появляется беспокойство у работников.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gehorjayhac

    Хотелось бы обратить ваше внимание на то что контексте вами сказаного охранник обладает не правами и не возможностями а полномочиями.

  2. Лилия

    Здравствуйте, Антон! Прокоментируйте, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации: В провинциальном городке, к человеку без повесток в 6 утра являются сотрудники в штатском, и представляясь полицейскими , не показывая документов пытаются методами привода , угрожая применением физической силы в случае отказа добровольно проехать с ними, доставить его в отделение на гражданском автомобиле без опознавательных знаков полиции и с гражданскими номерами. Потому что приехал очень важный следователь из областного центра, заняться висяками какой-то давности и допросить потерпевшего у которого сгорело недвижимое имущество в результате поджога какое-то время назад. Как вести себя в подобной ситуации, а так же как вести себя после?